Bireysel Ödül Yapısı
İndividualistic Reward Structure
Tanım
Ödüllerin bireysel başarıya göre dağıtıldığı ve bir kişinin başarısının diğerlerinin başarısından tamamen bağımsız olduğu performans düzeni.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir yazılım şirketinde her geliştiricinin, diğer takım üyelerinin performansından bağımsız olarak, yalnızca kendi yazdığı hatasız kod satırı ve tamamladığı sprint başına prim alması.
Derin Analiz
Örgütsel psikoloji ve davranış bilimi literatüründe bu yapı, bireyin performansının tek referans noktası olduğu ortamları tanımlar. Sosyal karşılaştırma teorisi bağlamında, bireylerin kendi yetkinliklerini doğrudan dışsal kriterlere göre değerlendirmesine olanak tanır. Kooperatif veya rekabetçi yapıların aksine, burada grup dinamikleri veya kıyaslama motivasyonları ikincil düzeye iner. Bireyin içsel motivasyonu, dışsal pekiştireçlerin kendi çabalarıyla doğrudan ilişkili olması algısıyla şekillenir.
Etimoloji
Latince 'individuus' (bölünemez, tek) kökünden türeyen bireysel sözcüğü ile Eski Türkçe 'ödül' (karşılık, mükâfat) kelimesinin birleşiminden oluşan yapı.
Karıştırmayın
Rekabetçi ödül yapısı (competitive reward structure) ile karıştırılır; rekabetçi yapıda birinin başarısı diğerinin başarısızlığına bağlıdır, bireysel yapıda ise diğerlerinin durumu tamamen nötrdür.