Endüstri ve Örgüt Psikolojisi

Hiyerarşik olarak daha üst statüdeki bireylerin veya yönetim kademesinin, alt kademedeki çalışanlara bilgi, talimat ve yönerge aktarması süreci.

Liderin, izleyenlerine yüksek düzeyde güven duyarak zorlu hedefler koyması ve sürekli gelişimi, kusursuz performans sergilemeyi teşvik etmesiyle karakterize edilen liderlik stili.

Bireyin geçmiş yaşam deneyimlerini, iş geçmişini, alışkanlıklarını, tutumlarını ve değerlerini sistematik olarak inceleyen ve gelecekteki davranışları öngörmede kullanılan veri formu.

Liderlik davranışlarını 'üretime odaklanma' ve 'insana odaklanma' olmak üzere iki ana eksende değerlendiren dokuzluk ölçekli iki boyutlu yönetim modeli.

Büro işleri için gereken algısal hız, hata tespiti, sayısal ve sözel becerileri edinme kapasitesi.

Organizasyonel psikolojide, benzer özelliklere sahip bireylerin belirli bir kuruma ilgi duyduğunu, kurumun bu kişileri seçtiğini ve uyum sağlayamayanların zamanla sistemden ayrıldığını savunan teori.

Bireylerin kişilikleri ve değerleriyle uyumlu kurumlara yöneldiği, örgütlerin benzer profilleri seçtiği ve uyumsuz bireylerin zamanla sistemden ayrılmasıyla kurumsal homojenliğin arttığını savunan örgütsel psikoloji modeli.

Çalışanların kültürel, etnik, ırksal, toplumsal cinsiyet ve cinsel yönelim gibi bireysel farklılıkları anlamalarını ve bu farklılıklarla etkin bir şekilde başa çıkmalarını amaçlayan kurumsal gelişim programı.

Bir bireyin iş performansını ya da klinik durumunu, belirli davranışların sergilenme sıklığını derecelendirerek ölçen davranış temelli değerlendirme aracı.

Çalışan veya bireylerin performansını, işe özgü somut davranış tanımları ve örnekleri üzerinden değerlendiren psikometrik ölçüm aracı.

Çalışan performansını, iş içindeki somut ve gözlenebilir davranış örneklerini derecelendirme basamaklarına sabitleyerek değerlendiren psikometrik ölçüm aracı.

Bir pozisyonun ücret oranını belirlemede kullanılan; beceri, çaba, eğitim, sorumluluk ve çalışma koşulları gibi kriterlerin bütünü.

Bir örgütsel birimin işleyişini anlamak ve bu yapıya yönelik iyileştirme ya da değişim önerileri geliştirmek amacıyla yürütülen sistematik incelemedir.

Bireylerin örgütsel bağlamdaki gelecekteki gelişim potansiyelini ve iş performansını simülasyon temelli çoklu yöntemlerle gözlemleyerek değerlendiren yapılandırılmış süreçler bütünü.

Bir çalışanın, iş değiştirmemenin maliyeti, yarattığı zorluk veya elverişsizlikler nedeniyle örgüte karşı hissettiği kalma zorunluluğu.

Çalışanların ve yöneticilerin, izin haklarını yalnızca zorunlu durumlarda kullanılan bir teminat olarak değil, fiilen tüketilmesi gereken ek bir hak olarak görmelerini meşrulaştıran enformel örgütsel norm.

Çalışanın örgütle kurduğu duygusal özdeşleşme, katılım ve hedefleri benimseme derecesini yansıtan örgütsel bağlılık bileşeni.

ABD'de işe alım ve istihdam süreçlerinde ayrımcılığı önlemek ve yasal düzenlemeleri denetlemekle sorumlu federal devlet kurumu.

İstihdam süreçlerinde belirli bir demografik özelliğin (cinsiyet, yaş, din vb.) işin gereğini yerine getirmek için zorunlu ve mutlak bir şart olarak yasal kabul edilmesi durumu.

Bireylerin ve özellikle kurumsal çalışanların sözlü ve yazılı etkileşimlerinin yapısal örüntülerini inceleyerek süreçleri iyileştirmeyi ve aksaklıkları gidermeyi amaçlayan akademik inceleme.

Psikolojik ilke, yöntem ve tekniklerin iş dünyasındaki süreçlere, organizasyonel yapılara ve insan davranışlarına uygulanmasını inceleyen uygulamalı bilim dalı.

Mesleki fırsatların ve gereksinimlerin derinlemesine incelendiği, katılımcıların ortak bir çalışma grubu içinde yönlendirildiği mesleki rehberlik müdahalesi.

Bireyin mesleki arzularını ve yeteneklerini, mevcut pazar fırsatlarıyla gerçekçi biçimde eşleştirmesini sağlayan yapılandırılmış mesleki rehberlik süreci.

Bireylerin mesleki gelişim süreçlerini yönetmelerine, yeteneklerini keşfetmelerine ve uygun kariyer yollarını seçmelerine yardımcı olan sistematik destek süreci.

Endüstri ve örgüt psikolojisinde, bir çalışanın genel iş performansını çok yönlü olarak değerlendirmekta kullanılan birden fazla standart veya değişken kümesidir.

Çalışanların iş performansını ölçmek ve değerlendirmek amacıyla yöneticilerden, kayıtlardan veya çeşitli dış kaynaklardan elde edilen somut bilgi ve metriklerdir.

Bireylerin çevresel ve davranışsal ipuçlarını gözlemleyerek bir kişinin liderlik kapasitesi hakkında çıkarsamalar yapmasını inceleyen örgütsel liderlik modeli.

Liderlik etkinliğinin, liderin kişisel özellikleri ile grup durumunun doğası arasındaki etkileşime bağlı olduğunu öne süren modeller bütünü.

ABD Ordusu'na bağlı olarak davranışsal ve sosyal bilimler alanında araştırmalar yürüten; askerlerin seçimi, eğitimi ve etkinliğinin maksimize edilmesini hedefleyen resmi araştırma enstitüsüdür.

Endüstri ve örgüt psikolojisinde, işlerin unvan ve tanımlarına dayanarak önceden belirlenmiş kategorilere atanması ve buna göre ücretlendirilmesi süreci.

Bir organizasyonun iç ağları ile dış çevresi arasında bilgi akışını, filtrelemeyi ve köprü kurmayı sağlayan bireylerin üstlendiği kritik işlev.

Yasal olarak korunan demografik grupların işe alım, terfi veya istihdam süreçlerinde dezavantajlı duruma düşmesine neden olan tarafsız görünümlü kurumsal uygulama veya kriterlerin zedeleci sonucu.

Bir organizasyonun veya çalışanlarının hedeflerini baltalayan, kurumsal etkinliğe zarar veren istenmeyen kasıtlı iş yeri davranışları bütünü.

Çalışanların ceza veya suçlama korkusu olmaksızın iş yeri sorunlarını açıkça tartıştığı, analiz ettiği ve çözümler planladığı örgütsel gelişim müdahalesidir.

Bir yöneticinin, alt kademedeki çalışanlara belirli görevleri ve bu görevleri yerine getirme sorumluluğunu aktarması, ancak nihai hesap verme yükümlülüğünü kendi üzerinde tutması süreci.