İş Gereksinimleri
Job Requirements
Tanım
Bir iş görevini güvenli ve etkili bir şekilde yerine getirmek için gerekli olan kişisel nitelikler, beceriler ve yetkinliklerdir.
Örnek Vaka / Uygulama
Uluslararası bir havayolu şirketinin pilot alımı sürecinde, adayların karmaşık acil durum senaryolarında hızlı karar alabilme bilişsel esnekliği, uzamsal farkındalık becerisi ve yüksek stres altında duygusal regülasyon kapasitesi iş gereksinimleri olarak resmi personel şartnamesine işlenmiştir.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında iş gereksinimleri, iş analizi (job analysis) süreçlerinin ampirik çıktısı olarak tanımlanır. Bilişsel yetenekler, motor beceriler, duygusal dayanıklılık ve mesleki bilgi gibi hem fiziksel hem de psikolojik boyutları kapsar. Personel seçimi, işe alım, performans değerlendirme ve eğitim programlarının tasarımında temel kriter havuzunu oluşturur. Hatalı belirlenen iş gereksinimleri, işe alım geçerliliğini (predictive validity) düşürerek organizasyonel verimsizliğe ve çalışan tükenmişliğine yol açabilir.
Etimoloji
İngilizce 'job' (iş, görev, meslek; kökeni Orta İngilizce 'gobbe' veya Eski İngilizce 'gēop') ve 'requirement' (gereksinim, zorunluluk; Latince 'requirere' [aramak, talep etmek] fiilinden türetilmiştir) kelimelerinin birleşiminden oluşur.
Karıştırmayın
İş tanımı (job description) ile sıklıkla karıştırılır; iş tanımı pozisyonun görev ve sorumluluklarını listelerken, iş gereksinimleri bu görevleri başarıyla icra edecek kişide bulunması zorunlu nitelikleri tanımlar.
Keşfetmeye Devam Edin
İş Analizi
Job Analysis
Belirli bir mesleğin görevlerini, gerektirdiği becerileri, çalışma koşullarını ve kullanılan araçları sistematik olarak toplama ve değerlendirme süreci.
İncele
Bilişsel Yetenek
Cognitive Ability
Algılama, öğrenme, bellek, kavrama, farkındalık, akıl yürütme, yargılama, sezgi ve dil ile ilişkili görevleri yerine getirme becerilerinin tamamıdır.
İncele