Personel Seçimi
Personnel Selection
Tanım
Biyografik veriler, mülakatlar ve yetenek testleri gibi sistematik prosedürler kullanarak belirli bir iş pozisyonuna en uygun adayları belirleme sürecidir.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir teknoloji şirketinin yazılım mühendisliği pozisyonu için başvuran yüzlerce aday arasından bilişsel yetenek testi, kodlama simülasyonu ve psikometrik kişilik envanteri uygulayarak işe en yüksek uyum sağlayacak adayı belirlemesi.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisinin alt dalı olan personel seçimi, psikometrik testler, yapılandırılmış mülakatlar ve iş örneklemeleri aracılığıyla bireyin bilişsel ve kişilik özelliklerinin işin gereklilikleriyle uyumunu inceler. Amaç, iş performansı ile aday özellikleri arasındaki varyansı maksimize etmek, hata payını (tip I ve tip II işe alım hataları) istatistiksel olarak minimize etmektir. Geçerlik (validity) ve güvenirlik (reliability) katsayıları, kullanılan araçların yordama gücünü belirlemede temel metriktir.
Etimoloji
Karıştırmayın
İşe alım (recruitment) süreciyle sıklıkla karıştırılır; işe alım havuza aday toplama aşamasıyken, personel seçimi mevcut havuzdan eleme ve karar verme aşamasıdır.
Keşfetmeye Devam Edin
İş Analizi
İş Analizi
Job Analysis
Belirli bir mesleğin görevlerini, gerektirdiği becerileri, çalışma koşullarını ve kullanılan araçları sistematik olarak toplama ve değerlendirme süreci.
İncele
Psikometri
Psikometri
Psychometrics / Psychometry
🔹 1. (psychometrics): Bilişsel yeteneklerin, kişilik özelliklerinin ve davranışsal niteliklerin nicelleştirilmesiyle ve bu amaçla kullanılan ölçüm araçlarının geliştirilmesiyle ilgilenen psikoloji alt dalıdır. 🔹 2. (psychometry): Parapsikolojide bir nesneye dokunarak onun geçmişi veya sahibi hakkında bilgi edinme iddiası; psikolojide ise zihinsel yeteneklerin ve özelliklerin ölçülmesi.
İncele