İş Tanımı
Job Description
Tanım
Bir kuruluşun insan kaynakları departmanı tarafından hazırlanan; belirli bir pozisyonun amacını, hiyerarşik konumunu, görev ve sorumluluklarını resmi olarak tanımlayan belge.
Örnek Vaka / Uygulama
Yeni kurulan bir teknoloji şirketinde 'Kıdemli Veri Bilimcisi' pozisyonu için iş analizi uzmanları, görev kapsamını netleştirmek adına mevcut çalışanların iş akışlarını gözlemler ve mülakatlar yapar. Elde edilen veriler doğrultusunda, kimlik bilgilerini, model geliştirme sorumluluklarını ve raporlama hatlarını içeren resmi iş tanımı belgesi yayımlanarak aday havuzu oluşturulur.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi ile insan kaynakları yönetiminin temel taşlarından biridir. Sistematik bir iş analizi sürecinin çıktısı olarak şekillenir. Temelde üç ana bileşenden oluşur: pozisyonun unvanı, lokasyonu ve raporlama ilişkilerini içeren kimlik bilgileri; işin genel amacını özetleyen kısa bir beyan; ve spesifik görev ile sorumlulukların detaylı dökümü. Bu doküman, personelin performans değerlendirmesinden seçim süreçlerine, ücret yönetiminden eğitim planlamasına kadar geniş bir yelpazede nesnel bir kriter havuzu sunar.
Etimoloji
İngilizce 'job' (görev, iş) ve Latince 'descriptio' (yazma, tasvir etme, çizme < describere) kelimelerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
İş şartnamesi (job specification) ile sıklıkla karıştırılır; iş tanımı pozisyonun ne gerektirdiğini (görevleri) açıklarken, iş şartnamesi o pozisyonu yürütecek kişide bulunması gereken nitelikleri (beceri, eğitim, deneyim) listeler.
Keşfetmeye Devam Edin
İş Analizi
Job Analysis
Belirli bir mesleğin görevlerini, gerektirdiği becerileri, çalışma koşullarını ve kullanılan araçları sistematik olarak toplama ve değerlendirme süreci.
İncele
Endüstri Ve Örgüt Psikolojisi
I/O Psychology
Psikoloji biliminin ilkelerinin ve araştırma yöntemlerinin iş yerlerine, çalışanlara ve örgütsel yapılara uygulanmasını inceleyen alt dal.
İncele