İnsan Kaynakları
Human Resources (HR)
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Yeni bir teknoloji şirketinde işe alım uzmanının, adayların hem teknik yeterliliklerini ölçmek için bilişsel yetenek testleri uygulaması hem de kurum kültürü uyumunu değerlendirmek için yapılandırılmış mülakat teknikleri kullanması.
Derin Analiz
Endüstri ve örgüt psikolojisinin temel uygulama alanlarından biri olan insan kaynakları, çalışanların işe alım süreçlerinden performans değerlendirmesine, örgütsel sosyalleşmeden refah yönetimine kadar geniş bir psikometrik ve yönetsel yelpazeyi kapsar. Bireysel yetkinliklerin kurumsal hedeflerle uyumlandırılması, iş tatmini, tükenmişlik sendromunun önlenmesi ve motivasyon dinamiklerinin optimize edilmesi bu alanın bilimsel dayanaklarını oluşturur.
Etimoloji
İngilizce 'human' (Latince 'humanus': insana özgü, beşeri) ve 'resource' (Fransızca 'ressource': yeniden çıkmak, kaynak, çare) kelimelerinin birleşiminden oluşan kurumsal ve yönetsel terim.
Karıştırmayın
Personel yönetimi (daha çok idari ve bürokratik işlemlere odaklanır; insan kaynakları ise stratejik kalkınma ve psikolojik refahı kapsar).