Değerlendirilebilir İş Faktörleri

Compensable Job Factors

Tanım

Bir pozisyonun ücret oranını belirlemede kullanılan; beceri, çaba, eğitim, sorumluluk ve çalışma koşulları gibi kriterlerin bütünü.

Örnek Vaka / Uygulama

Bir hastanede başhemşirelik pozisyonu ile veri giriş uzmanlığı pozisyonunun maaş skalasını adil bir şekilde eşitlemek isteyen bir endüstri psikoloğu, 'komplike karar verme sorumluluğu' ve 'biyolojik tehlikeye maruz kalma' gibi değerlendirilebilir iş faktörlerini puanlayarak iki rol arasındaki ücret farkını matematiksel olarak modeller.

Derin Analiz

Endüstri ve örgüt psikolojisinde iş değerlendirmesinin (job evaluation) temelini oluşturan bu kavram, faktör-karşılaştırma yöntemi ve puanlama yöntemi gibi analitik prosedürlerde kritik bir işlev görür. Amaç, subjektif önyargıları ortadan kaldırarak işin gerektirdiği nesnel zorluk derecesini ve buna karşılık gelen adil ekonomik karşılığı saptamaktır. Bilişsel yük, fiziksel efor, hata yapma maliyeti ve çevresel tehlikeler gibi parametreler nicel olarak puanlanır.

Etimoloji

Latince 'compensare' (denkleştirmek, karşılığını vermek) ve İngilizce 'job' (iş, görev) ile Latince 'factor' (yapan, eden) sözcüklerinin birleşiminden türetilmiştir.

Karıştırmayın

Performans değerlendirmesi (çalışanın işi ne kadar iyi yaptığıyla ilgilidir; bu kavram ise işin kendisinin piyasa değerini ve ağırlığını ölçer).

Keşfetmeye Devam Edin

İş Değerlendirmesi

Job Evaluation

Bir kuruluş içindeki ücret yapısını belirlemek amacıyla görevlerin analiz edilmesi ve karşılıklı olarak kıyaslanması süreci.

İncele

Faktör Karşılaştırma Yöntemi

Factor-comparison Method

Pozisyonların zihinsel gereklilikler, beceri, fiziksel çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları gibi belirli temel ölçütler üzerinden standart kıstas işlerle karşılaştırılarak ücret ve maaş seviyelerinin belirlendiği analitik bir iş değerlendirme tekniğidir.

İncele

Endüstri Ve Örgüt Psikolojisi

İndustrial And Organizational Psychology (I/O Psychology)

İş ortamındaki insan davranışlarını inceleyen ve bu bağlamdaki problemleri çözmek için genel psikoloji ilkelerini uygulayan uygulamalı psikoloji alt dalıdır.

İncele

Ana Sayfaya Dön Rastgele Keşfet

Değerlendirilebilir İş Faktörleri

Compensable Job Factors

Tanım

Bir pozisyonun ücret oranını belirlemede kullanılan; beceri, çaba, eğitim, sorumluluk ve çalışma koşulları gibi kriterlerin bütünü.

Örnek Vaka / Uygulama

Bir hastanede başhemşirelik pozisyonu ile veri giriş uzmanlığı pozisyonunun maaş skalasını adil bir şekilde eşitlemek isteyen bir endüstri psikoloğu, 'komplike karar verme sorumluluğu' ve 'biyolojik tehlikeye maruz kalma' gibi değerlendirilebilir iş faktörlerini puanlayarak iki rol arasındaki ücret farkını matematiksel olarak modeller.

Derin Analiz

Etimoloji

Latince 'compensare' (denkleştirmek, karşılığını vermek) ve İngilizce 'job' (iş, görev) ile Latince 'factor' (yapan, eden) sözcüklerinin birleşiminden türetilmiştir.

Karıştırmayın

Performans değerlendirmesi (çalışanın işi ne kadar iyi yaptığıyla ilgilidir; bu kavram ise işin kendisinin piyasa değerini ve ağırlığını ölçer).

Keşfetmeye Devam Edin

İş Değerlendirmesi

Job Evaluation

Bir kuruluş içindeki ücret yapısını belirlemek amacıyla görevlerin analiz edilmesi ve karşılıklı olarak kıyaslanması süreci.

İncele

Faktör Karşılaştırma Yöntemi

Factor-comparison Method

İncele

Endüstri Ve Örgüt Psikolojisi

İndustrial And Organizational Psychology (I/O Psychology)

İş ortamındaki insan davranışlarını inceleyen ve bu bağlamdaki problemleri çözmek için genel psikoloji ilkelerini uygulayan uygulamalı psikoloji alt dalıdır.

İncele

Ana Sayfaya Dön Rastgele Keşfet