Değerlendirilebilir İş Faktörleri
Compensable Job Factors
Tanım
Bir pozisyonun ücret oranını belirlemede kullanılan; beceri, çaba, eğitim, sorumluluk ve çalışma koşulları gibi kriterlerin bütünü.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir hastanede başhemşirelik pozisyonu ile veri giriş uzmanlığı pozisyonunun maaş skalasını adil bir şekilde eşitlemek isteyen bir endüstri psikoloğu, 'komplike karar verme sorumluluğu' ve 'biyolojik tehlikeye maruz kalma' gibi değerlendirilebilir iş faktörlerini puanlayarak iki rol arasındaki ücret farkını matematiksel olarak modeller.
Derin Analiz
Endüstri ve örgüt psikolojisinde iş değerlendirmesinin (job evaluation) temelini oluşturan bu kavram, faktör-karşılaştırma yöntemi ve puanlama yöntemi gibi analitik prosedürlerde kritik bir işlev görür. Amaç, subjektif önyargıları ortadan kaldırarak işin gerektirdiği nesnel zorluk derecesini ve buna karşılık gelen adil ekonomik karşılığı saptamaktır. Bilişsel yük, fiziksel efor, hata yapma maliyeti ve çevresel tehlikeler gibi parametreler nicel olarak puanlanır.
Etimoloji
Latince 'compensare' (denkleştirmek, karşılığını vermek) ve İngilizce 'job' (iş, görev) ile Latince 'factor' (yapan, eden) sözcüklerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Performans değerlendirmesi (çalışanın işi ne kadar iyi yaptığıyla ilgilidir; bu kavram ise işin kendisinin piyasa değerini ve ağırlığını ölçer).