Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Strategic Human Resource Management (SHRM)
Tanım
Kurumsal hedefler ile çalışan gelişimi ve refahını bütünleştirerek örgütsel rekabet gücünü artırmayı amaçlayan planlı ve sistemli yönetim yaklaşımıdır.
Örnek Vaka / Uygulama
Yüksek teknoloji üreten bir yazılım firmasının, küresel pazarda rekabet edebilmek için 'inovasyon' stratejisini benimsediğini varsayalım. SİKY yaklaşımı çerçevesinde insan kaynakları departmanı; rutin performans değerlendirmeleri yerine sürekli geri bildirim döngüleri kurar, çalışanların özerkliğini artıracak esnek çalışma modelleri tasarlar ve sürekli öğrenmeyi teşvik eden bütçeler ayırır. Sonuç olarak, çalışanların öz-yeterlilik algısı yükselir ve firmanın ürün geliştirme hızı doğrudan artar.
Derin Analiz
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (SİKY), organizasyonel performans ile insan sermayesi arasında doğrudan bir köprü kurar. Klasik personel yönetiminden farklı olarak, reaktif bir idari işlev yerine proaktif bir iş ortağı rolü üstlenir. Bilişsel ve örgütsel davranış bilimi perspektifinden bakıldığında; içsel motivasyon, örgütsel vatandaşlık, bilgi yönetimi ve psikolojik sözleşme gibi yapılar üzerinden bireysel bilişsel çıktıları makro düzeydeki kurumsal stratejilerle hizalar. İstatistiksel olarak, SİKY uygulamalarının (seçme, yerleştirme, eğitim, performans yönetimi) çalışan devir hızı (turnover) ve iş tatmini üzerindeki varyansı anlamlı düzeyde yordadığı ampirik çalışmalarla gösterilmiştir. Nörobiyolojik veya klinik bir bozukluk olmamakla birlikte, iş yeri stresörleri ve örgütsel adalet algısının çalışanların kortizol seviyeleri ve genel tükenmişlik sendromu riski üzerindeki dolaylı etkilerini modellemede endüstriyel psikolojinin temel odak noktalarından biridir.
Etimoloji
İngilizce 'strategic' (Fransızca 'stratégie', Yunanca 'strategia' [general/komutanlık] kökünden) + 'human' (Germen kökenli 'guma' [insan]) + 'resource' (Latince 'resurgere' [yeniden ortaya çıkmak/kaynak]) + 'management' (İtalyanca 'maneggiare' [idare etmek/dizginlemek]) kelimelerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Geleneksel İnsan Kaynakları Yönetimi ile sıklıkla karıştırılır. Geleneksel yaklaşım özlük hakları, bordrolama ve işe alım gibi idari ve reaktif süreçlere odaklanırken; SİKY, organizasyonun uzun vadeli vizyonunu ve rekabet avantajını insan unsuru üzerinden şekillendiren bütüncül ve stratejik bir perspektif sunar.
Keşfetmeye Devam Edin
Psikolojik Sözleşme
Psikolojik Sözleşme
Psychological Contract
Çalışan ile işveren arasında, yazılı sözleşmelerde yer almayan; karşılıklı beklentileri, örtük yükümlülükleri ve algılanan vaatleri kapsayan soyut mutabakat.
İncele
Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Çalışanların resmi iş tanımında yer almayan, zorunlu tutulmayan ancak örgütün işleyişine ve etkinliğine gönüllü olarak katkı sağlayan proaktif davranışlarıdır.
İncele