Örgütsel Adalet
Organizational Justice
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Bir teknoloji şirketinde performans değerlendirme döneminde, aynı kıdem ve performansa sahip iki çalışandan yalnızca birine şirket içi kaynaklardan bütçe ayrılması ancak bu kararın hangi kriterlere göre alındığının şeffaf bir şekilde açıklanmaması, çalışanlarda prosedürel ve dağıtımsal adalet algısının zedelenmesine, dolayısıyla örgütsel vatandaşlık davranışlarının düşmesine yol açar.
Derin Analiz
Endüstri ve örgüt psikolojisi bağlamında örgütsel adalet, bireylerin çalışma ortamındaki bilişsel ve duygusal değerlendirme süreçlerinin merkezinde yer alır. Greenberg'in sınıflandırmasına göre temel olarak dağıtımsal (distributive), prosedürel (procedural), etkileşimsel (interactional) ve bilgilendirme (informational) adaleti olmak üzere alt bileşenlere ayrılır. Dağıtımsal adalet Adams'ın Eşitlik Teorisi'ne dayanarak kazanımların girdilere oranını incelerken; prosedürel adalet, Leventhal'in kriterleri (tutarlılık, tarafsızlık, doğrulanabilirlik) üzerinden kararların alınmasında kullanılan süreçlerin meşruiyetini değerlendirir. Nörobiyolojik ve bilişsel düzeyde, adalet algısızlıkları insular korteks ve amigdala devrelerini aktive ederek çalışanlarda aidiyet kaybı, kronik stres ve örgütsel sinisizm tetikleyebilir.
Etimoloji
Latince 'ordo' (düzen, sıra) kökünden türeyen 'organizatio' (örgütlenme) ile yine Latince 'ius / iustus' (hukuk, hak, adil olma) kökünden gelen 'justitia' (adalet) kelimelerinin birleşiminden oluşmuştur.
Karıştırmayın
İş tatmini (job satisfaction) ile sıklıkla karıştırılır; iş tatmini genel bir duygu durumunu ve memnuniyeti yansütırken, örgütsel adalet bu memnuniyetin temelindeki etik ve hakkaniyet değerlendirmelerinin bilişsel öncülüdür.
Keşfetmeye Devam Edin
Prosedürel Adalet
Prosedürel Adalet
Procedural Justice
Uyuşmazlıkları çözen veya kaynakları tahsis eden süreçlerin, nihai kararın adilliğinden bağımsız olarak tarafsız ve adil yöntemlerle yürütülmesi.
İncele