İşe Ve Okula Devamsızlık
Absenteeism
Tanım
İş veya okul gibi yükümlülüklerden, özellikle düzenli ve kalıcı nitelikteki, haklı bir mazerete dayanmayan devamsızlık örüntüsü.
Örnek Vaka / Uygulama
Yazılım şirketinde çalışan bir mühendisin, son altı ay içinde pazartesi ve cuma günleri ağırlıklı olmak üzere, yöneticisine bildirmeden ayda ortalama dört gün işe gelmemesi ve bu durumun iş yükünün diğer ekip üyelerine kalmasıyla birlikte performans değerlendirmelerine yansıması.
Derin Analiz
Örgütsel psikoloji ve iş sağlığı bağlamında devamsızlık, yalnızca bireysel performans düşüklüğünün bir göstergesi değil, aynı zamanda bireyin çalışma ortamıyla kurduğu psikolojik sözleşmenin ihlali olarak incelenir. Tarihsel olarak ekonomik ve yönetimsel bir sorun şeklinde ele alınırken, modern akademik yazında tükenmişlik (burnout), iş tatminsizliği, örgütsel adalet algısı ve somatik belirtilerle ilişkili bir psikososyal uyum göstergesi olarak değerlendirilmektedir. Kronik devamsızlık, 'yokluk kültürü' (absence culture) adı verilen grup normlarından ve liderlik tarzlarından doğrudan etkilenir.
Etimoloji
Latince 'ab-' (uzakta, -den ayrı) ve 'esse' (bulunmak, var olmak) fiil kökünden türetilen 'absentia' (yokluk) kelimesine dayanır.
Karıştırmayın
Presenteeism (İş yerinde mevcudiyet fakat zihinsel kopuş ve verimsizlik) ve işten ayrılma niyeti (turnover intention) kavramlarıyla karıştırılır; devamsızlık fiziksel olarak orada bulunmamayı ifade ederken, presenteeism bedensel var olup zihinsel olarak tükenmiş olmayı tanımlar.