Örgütsel Bağlılık
Organizational Commitment
Tanım
Bir çalışanının çalıştığı kuruma duyduğu aidiyet, sadakat ve o kurumun bir parçası kalma yönündeki psikolojik yönelimidir.
Örnek Vaka / Uygulama
Kriz döneminde şirketindeki finansal daralmaya rağmen başka teklifleri geri çevirerek projeleri tamamlamaya devam eden bir mühendisin durumu, hem duygusal hem de normatif örgütsel bağlılığın somut bir tezahürüdür.
Derin Analiz
Endüstri ve örgüt psikolojisi literatüründe örgütsel bağlılık, bireyin iş yeriyle kurduğu bağın çok boyutlu yapısını inceler. En kabul gören yaklaşım olan Meyer ve Allen'ın üç bileşenli modelinde bu yapı; duygusal (affective), devam (continuance) ve normatif (normative) bağlılık olarak ayrıştırılır. Duygusal bağlılık çalışanın kurumsal değerlerle özdeşleşmesini ve içsel motivasyonunu yansıtırken; devam bağlılığı ayrılmanın maliyetini, normatif bağlılık ise ahlaki ve vicdani yükümlülük hissini merkeze alır. Nörobilişsel düzeyde ise bu durum, ödül mekanizmaları (dopaminerjik devreler) ve sosyal kimlik inşası arasındaki karmaşık etkileşimin bir ürünüdür.
Etimoloji
Latince 'ordinare' (düzenlemek, sıralamak) kökünden türetilen 'organizatio' ile Lateince 'ligare' (bağlamak, iliştirmek) fiilinden gelen 'commitment' kelimelerinin birleşiminden oluşur.
Karıştırmayın
İş tatmini (job satisfaction) ile sıklıkla karıştırılır; iş tatmini anlık çalışma koşullarına yönelik tutumsal bir tepkiyken, örgütsel bağlılık tüm kuruma yönelik daha kalıcı ve genel bir psikolojik yönelimlidir.
Keşfetmeye Devam Edin
İş Tatmini
İş Tatmini
Job Satisfaction
Bir bireyin mesleğine, iş ortamına, ödüllendirme sistemlerine ve çalışma koşullarına karşı geliştirdiği hedonik tabiatlı tutumsal ve duygusal tepki.
İncele
Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Çalışanların resmi iş tanımında yer almayan, zorunlu tutulmayan ancak örgütün işleyişine ve etkinliğine gönüllü olarak katkı sağlayan proaktif davranışlarıdır.
İncele