Devam Bağlılığı
Continuance Commitment
Tanım
Bir çalışanın, iş değiştirmemenin maliyeti, yarattığı zorluk veya elverişsizlikler nedeniyle örgüte karşı hissettiği kalma zorunluluğu.
Örnek Vaka / Uygulama
On yıldır aynı holdingde çalışan bir mühendis, şirketin mevcut yönetim kültüründen ve iş arkadaşlarından hiç hoşlanmamasına ve başka bir yerde çalışmak istemesine rağmen, hak ettiği yüksek kıdem tazminatı ve bu süreçte birikmiş hisse senetlerini kaybetmemek için işten ayrılmaz.
Derin Analiz
Örgütsel davranış literatüründe Meyer ve Allen'ın Üç Boyutlu Bağlılık Modelinin (duygusal, devam ve normatif bağlılık) yapı taşlarından birini oluşturur. Duygusal bağlılıktaki içsel aidiyet ve tutku hissinin aksine, devam bağlılığı tamamen pragmatik bir maliyet-fayda analizi ve alternatiflerin kıtlığı üzerine kuruludur. Birey, örgütte kaldığı süre boyunca biriktirdiği kıdem, emeklilik hakları, transfer edilmesi güç özel beceriler veya piyasadaki iş bulma zorlukları nedeniyle ayrılmanın maliyetini çok yüksek bulur. Bu durum, psikolojik bir sadakatten ziyade rasyonel bir ekonomik ve sosyal hesaplamaya dayanır.
Etimoloji
Latince 'continuare' (sürdürmek, kesintisiz devam ettirmek) fiili ile 'committere' (emanet etmek, bağlanmak) kökünün birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Duygusal bağlılık (affective commitment) ile sıkça karıştırılır; duygusal bağlılık çalışanın örgütle kurduğu gönüllü ve pozitif özdeşleşmeyi ifade ederken, devam bağlılığı tamamen rasyonel bir kaybetme korkusuna ve ekonomik maliyete dayanır.
Keşfetmeye Devam Edin
Örgütsel Bağlılık
Örgütsel Bağlılık
Organizational Commitment
Bir çalışanının çalıştığı kuruma duyduğu aidiyet, sadakat ve o kurumun bir parçası kalma yönündeki psikolojik yönelimidir.
İncele
Duygusal Bağlılık
Duygusal Bağlılık
Affective Commitment
Çalışanın örgütle kurduğu duygusal özdeşleşme, katılım ve hedefleri benimseme derecesini yansıtan örgütsel bağlılık bileşeni.
İncele