Gözetme
Consideration
Tanım
Liderlik teorisinde, astların duygularına önem verme, çatışmaları azaltma ve grupta güven tesis etme eğilimi.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir yazılım ekibi yöneticisinin, teslim tarihinin çok sıkışık olduğu bir dönemde, bir çalışanının ailesindeki sağlık sorunu nedeniyle performansındaki düşüşü cezalandırmak yerine, görev yükünü yeniden dağıtarak destek olması ve empatik bir dinleme sergilemesi gözetme davranışının klinik ve örgütsel düzeydeki somut bir tezahürüdür.
Derin Analiz
Örgütsel psikoloji ve liderlik yazınında 'gözetme' (consideration), Ohio State Üniversitesi liderlik çalışmalarından bu yana yapının kurulması (initiating structure) ile birlikte etkili liderliğin iki temel boyutundan birini oluşturur. Bu kavram, liderin bireye yönelik (employee-oriented) davranışlarını merkeze alır; karşılıklı güven, saygı, sıcaklık ve iki yönlü iletişim iklimi yaratma kapasitesini betimler. Nörobiyolojik açıdan sosyal dışlanma ve aidiyet devrelerini (özellikle insula ve anterior singulat korteks) modüle eden lider davranışlarının temel taşıdır. Yüksek gözetme sergileyen liderler, çalışanların psikolojik güvenliğini artırarak örgütsel vatandaşlık davranışlarını tetikler ve iş stresi hormonlarını (kortizol) regüle edici bir tampon görevi üstlenir.
Etimoloji
Latince 'considerare' (yıldızları dikkatle gözlemlemek, incelemek) fiilinden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Yapılandırma (initiating structure) ile karıştırılır; yapılandırma iş odaklı kurallar ve rollerin netleştirilmesini ifade ederken, gözetme tamamen ilişki ve insan odaklıdır.