Yönetim Modası
Management Fashion
Tanım
Kuramsal veya ampirik temelleri zayıf olmasına rağmen, belirli bir dönemde organizasyonlar arasında hızla yayılan ve popülerlik kazanan yönetim pratikleridir.
Örnek Vaka / Uygulama
Orta ölçekli bir teknoloji şirketinin üst yönetimi, pazar payı düşüşünü durdurmak amacıyla, literatürde etkinliği tartışmalı olan yeni bir 'çevik yönetim' (agile transformation) dalgasını hiçbir ön hazırlık yapmaksızın tüm departmanlarda zorunlu kılar. Altı ay sonra çalışan tükenmişliğinin artması ancak verimliliğin düşmesi, uygulamanın körü körüne benimsenmiş bir yönetim modası olduğunu gösterir.
Derin Analiz
Örgütsel psikoloji ve sosyoloji bağlamında yönetim modası, kurumsal aktörlerin rasyonel etkinlik arayışından ziyade meşruiyet kazanma ve belirsizlikle başa çıkma motivasyonlarıyla şekillenir. Eric Abrahamson'ın 1996 yılında literatüre kazandırdığı bu kavram; danışmanlık firmaları, akademik otoriteler ve iş dünyası medyasının etkileşimiyle üretilen söylemsel ürünlerdir. Bireysel düzeyde bilişsel uyumsuzluk ve sosyal kanıt ilkeleriyle açıklanabilecek bu süreç, makro düzeyde kurumsal izomorfizm (benzeşme) dinamiklerini tetikler. Örgütler, çevresel baskılar ve rekabet korkusu nedeniyle, bilimsel geçerliliği test edilmemiş dahi olsa 'yeni' ve 'modern' etiketli bu pratikleri hızla benimserler.
Etimoloji
Karıştırmayın
Kanıta dayalı yönetim (evidence-based management) ile sıklıkla karıştırılır. Kanıta dayalı yönetim ampirik veriler ve bilimsel araştırmalara dayanırken, yönetim modası trendlere ve retorik güce dayalıdır.