Seçme Oranı
Selection Ratio
Tanım
Belirli bir amaç için uygun olan aday havuzundan fiilen seçilen bireylerin sayısının, toplam aday havuzunun büyüklüğüne oranıdır.
Örnek Vaka / Uygulama
Uluslararası bir teknoloji şirketinin açtığı yapay zeka mühendisliği pozisyonuna başvuran 1000 nitelikli adaydan yalnızca 20'sinin işe alınması durumunda, seçme oranı 20 / 1000 = 0.02 (veya %2) olarak hesaplanır. Bu son derece düşük oran, şirketin kullandığı teknik değerlendirme testlerinin prediktif gücünün işe alım kalitesine etkisini azami düzeye çıkarır.
Derin Analiz
Psikometri, endüstri ve örgüt psikolojisi ile yetenek yönetimi bağlamlarında kritik bir istatistiksel parametredir. Matematiksel olarak, işe alınan ya da araştırmaya dahil edilen kişi sayısının (n), toplam başvuru veya uygun aday sayısına (N) bölünmesiyle elde edilir. Değer teorik olarak 0 ile 1 arasında salınır. Düşük bir seçme oranı, havuzun rekabet düzeyinin yüksek, pozisyonun ise seçici olduğunu imler. Klasik test teorisi ve karar teorisi açısından bakıldığında, seçme oranı azaldıkça kullanılan yordayıcı değişkenin (örneğin bilişsel yetenek testi veya yapılandırılmış mülakat skoru) validite katsayısı sabit kalsa dahi organizasyona veya araştırmaya sağladığı incremental validity (artımlı geçerlik) ve ekonomik fayda maksimize olur.
Etimoloji
İngilizce 'select' (Latince: *seligere*; *se-* [ayrı] + *legere* [seçmek, toplamak]) ve 'ratio' (Latince: *ratio*; hesap, oran, akıl) kelimelerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Taban oranı (base rate) ile sıklıkla karıştırılır. Taban oranı, popülasyonun genelinde aranan bir özelliğe veya başarı kriterine sahip olanların oranını ifade ederken, seçme oranı tamamen operasyonel olarak pozisyon veya kontenjan sınırlamasıyla belirlenen bir kotadır.
Keşfetmeye Devam Edin
Artımlı Geçerlik
Artımlı Geçerlik
İncremental Validity
Mevcut değerlendirme yöntemlerine yeni bir araç veya prosedür eklendiğinde elde edilen öngörüsel veya bilgiye dayalı kazanç miktarı.
İncele