Değerlendirme Görüşmesi
Evaluation İnterview
Tanım
Bir çalışan değerlendirme programının parçası olarak gerçekleştirilen, bireyin iş performansını gözden geçiren ve gelişimsel hedefler belirleyen yapılandırılmış mülakat.
Örnek Vaka / Uygulama
Yıllık performans değerlendirme döngüsünde bir yöneticinin, çalışanın son çeyrekteki hedeflerine neden ulaşamadığını anlamak için düzenlediği ve çalışanın kişisel gelişim hedefleri koymasını teşvik ettiği yapılandırılmış oturum.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi bağlamında değerlendirme görüşmesi, sadece geçmiş performansın bir dökümü değil, aynı zamanda çalışanın içsel motivasyonunu, öz-yeterlik algısını ve örgütsel bağlılığını etkileyen kritik bir psikodinamik süreçtir. Görüşme esnasında kullanılan geribildirim dili, çalışanın bilişsel savunma mekanizmalarını (örn. inkâr veya rasyonalizasyon) tetikleyebilir. Bu nedenle mülakatı yürüten kişinin aktif dinleme, empati ve davranışsal temelli geribildirim tekniklerine hakim olması şarttır. Süreç, psikolojik teşvikler barındırarak çalışanın özerklik ve yeterlilik gereksinimlerini destekleyecek şekilde kurgulanmalıdır.
Etimoloji
Latince 'valere' (güçlü, değerli olmak) kökünden türetilen 'evaluation' (değer biçme) ve Fransızca 'entrevoir' (birbirini görmek) fiilinden evrilen 'interview' (karşılıklı görüşme) kelimelerinin birleşiminden oluşur.
Karıştırmayın
İş görüşmesi (job interview) ile sıklıkla karıştırılır; iş görüşmesi adayın işe alım öncesi uygunluğunu ölçerken, değerlendirme görüşmesi halihazırdaki çalışanın mevcut performansını ve gelişimini inceler.