İş Görüşmesi
Employment İnterview
Tanım
Bir iş başvuru sahibinin uygunluğunu değerlendirmek ve karşılıklı bilgi alışverişinde bulunmak amacıyla gerçekleştirilen yapılandırılmış ya da yapılandırılmamış mülakat süreci.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir teknoloji şirketinde insan kaynakları uzmanının, yazılım mühendisliği pozisyonu için başvuran adayın teknik yeterliliklerini sorgulaması, şirketin çalışma koşullarını aktarması ve adayın problem çözme becerilerini gözlemlemek amacıyla davranışsal mülakat soruları yöneltmesi.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi bağlamında iş görüşmesi, adayların mesleki yeterliliklerini, bilişsel becerilerini ve kişilik özelliklerini işe alım yöneticileri önünde sergiledikleri kritik bir karar mekanizmasıdır. Psikometrik açıdan güvenirlik ve geçerlik katsayıları (özellikle yapılandırılmamış formatlarda) geleneksel olarak düşük bulunsa da, halo etkisi, ilk izlenim yanlılığı ve benzerlik-çekim hatası gibi bilişsel önyargılara açık olmasına rağmen organizasyonel seçilimde en yaygın kullanılan yöntemdir. Yapılandırılmış mülakat protokolleri, bu psikometrik zayıflıkları minimize ederek prediktif geçerliği artırmaktadır.
Etimoloji
Fransızca 'entretien' (görüşme, söyleşi) sözcüğünden türetilen 'interview' ile İngilizce 'employ' (istihdam etmek, işe almak) kelimelerinin birleşiminden oluşur.
Karıştırmayın
Yapılandırılmış mülakat (standardize sorular içerir) ile yapılandırılmamış mülakat (akışına bırakılan sohbet tarzı); iş örneklemi testleri ise doğrudan performans ölçer.