İçsel Eşitsizlik
İnternal İnequity
Tanım
İşverenlerin, aynı organizasyon içindeki diğer çalışanlara kıyasla bazı çalışanlara haksız ve dengesiz ücret veya haklar ataması durumu.
Örnek Vaka / Uygulama
Aynı departmanda, aynı kıdeme ve benzer iş yüküne sahip iki veri analistinden birinin şirket dışından yeni transfer edildiği için kıdemli olandan %30 daha yüksek maaş aldığının ofiste duyulması ve bunun rasyonel bir performans gerekçesine dayanmaması, içsel eşitsizliğin klasik bir örneğidir.
Derin Analiz
Örgütsel psikoloji ve endüstri/kurum psikolojisi bağlamında incelenen içsel eşitsizlik, Adams'ın Eşitlik Teorisi (Equity Theory) çerçevesinde ele alınır. Bireyler, iş yerindeki girdilerini (zaman, çaba, eğitim) ve çıktılarını (ücret, statü, yan haklar) sürekli olarak meslektaşlarının girdileri ve çıktılarıyla kıyaslarlar. Algılanan bir içsel eşitsizlik durumu, çalışanın örgütsel adalet algısını zedeler, içsel motivasyonu düşürür, iş tatminsizliğini artırır ve nihayetinde performans düşüklüğü ya da işten ayrılma niyetini tetikler.
Etimoloji
Latince 'internus' (iç, dahili) + aequus (eşit, adil) kökünden türetilen 'equity' sözcüğünün olumsuzluk ekiyle birleşmesinden oluşan bileşik terim.
Karıştırmayın
Dışsal eşitsizlik (external inequity) ile sıklıkla karıştırılır; dışsal eşitsizlik piyasadaki benzer pozisyonların maaş ortalamalarından sapmayı ifade ederken, içsel eşitsizlik tamamen kurum içi dengesizliklerle ilgilidir.