Yapabilirim Faktörleri
Can-do Factors
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Yazılım mühendisliği pozisyonuna başvuran bir adayın ileri düzey Python ve algoritma bilgisine sahip olması 'can-do factors' kategorisindedir; ancak adayın bu bilgiyi projeye yansıtmak için gerekli motivasyona sahip olup olmadığı 'will-do factors' ile ilgilidir.
Derin Analiz
Endüstriyel-örgütsel psikoloji, psikometri ve yetkinlik yönetimi alanlarında 'can-do factors', performansı belirleyen iki temel sütunlardan birini oluşturur. Bireyin performans potansiyelini ifade ederken, bilişsel yetenekleri, motor becerileri, mesleki bilgiyi ve kazanılmış yetkinlikleri kapsar. Ancak performansın ortaya çıkması için bu faktörlerin tek başına var olması yetersizdir; 'will-do factors' (yapma isteği, motivasyon, tutum) ile dinamik bir etkileşim içinde olması gerekir. Ölçümlemesinde genellikle yetenek testleri, bilgi envanterleri ve performans değerlendirme ölçekleri kullanılır.
Etimoloji
İngilizce 'can' (gücü yetmek, yapabilmek) ve 'do' (yapmak, eyleme dökmek) fiillerinin türetilmesiyle oluşan, endüstriyel-örgütsel psikoloji ve insan kaynakları literatürüne yerleşmiş bir bileşik kavram.
Karıştırmayın
Will-do factors ile sıklıkla karıştırılır; ayırt edici nokta can-do faktörlerinin 'kapasite ve beceri' (yapabilme gücü), will-do faktörlerinin ise 'motivasyon ve niyet' (yapma isteği) ile ilgili olmasıdır.
Keşfetmeye Devam Edin
İş Performansı
İş Performansı
Job Performance
Bir bireyin işle ilgili davranışlarının, önceden belirlenmiş başarı kriterlerine kıyasla çıktıların kalitesi ve niceliği açısından değerlendirilen etkililik derecesidir.
İncele
Bilişsel Yetenek
Bilişsel Yetenek
Cognitive Ability
Algılama, öğrenme, bellek, kavrama, farkındalık, akıl yürütme, yargılama, sezgi ve dil ile ilişkili görevleri yerine getirme becerilerinin tamamıdır.
İncele