Griggs V. Duke Power Co. Davası
Griggs V. Duke Power Co.
Tanım
İşe alım uygulamalarındaki ayrımcılık davalarında, ayrımcılık niyetinin kanıtlanması zorunluluğunu ortadan kaldıran ve dezavantajlı gruplar üzerindeki olumsuz etkiyi (disparate impact) esas alan çığır açıcı 1971 tarihli Yüksek Mahkeme kararı.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir teknoloji firmasının, yazılım geliştirme pozisyonu için hiçbir teknik gerekçesi olmadığı halde sırf 'geleneksel' olduğu için tüm adaylardan belirli bir coğrafi liseden mezun olma şartı araması ve bu kuralın azınlık adayların %90'ını sistem dışı bırakması durumudur; bu karar uyarınca niyet sorgulanmaksızın doğrudan istihdam ayrımcılığı teşkil eder.
Derin Analiz
Endüstriyel-örgütsel psikoloji ve personel seçimi literatürünün temel taşlarından biridir. Bu karar, bilişsel yetenek testleri veya lise diploması gibi işe alım kriterlerinin, işin icrası için doğrudan geçerli (job-related) olmadıkça, korunan sınıflar (etnik köken, cinsiyet vb.) üzerinde istatistiksel olarak dezavantaj yaratamayacağını hükme bağlamıştır. Niyetin (intent) aranmadığı, sadece sonucun (adverse impact) incelendiği bu yaklaşım, psikometrik testlerin geçerlilik (validity) çalışmalarını zorunlu kılınan yasal bir standart haline getirmiştir.
Etimoloji
Amerikan hukuk sisteminde dava adlandırma geleneği olup, davacı (Willie Griggs) ile davalı şirket (Duke Power Company) soyadlarının birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Disparate treatment (kasıtlı muamele ayrımcılığı) ile sıklıkla karıştırılır; disparate treatment bilinçli ve kasıtlı ayrımcılığı (motive) incelerken, Griggs kararıyla doğan disparate impact (olumsuz etki) teorisi ise tarafsız görünen kuralların yarattığı eşitsiz sonuçları inceler.