Griggs V. Duke Power Co. Davası
Griggs V. Duke Power Co.
Tanım
İşe alım uygulamalarındaki ayrımcılık davalarında, ayrımcılık niyetinin kanıtlanması zorunluluğunu ortadan kaldıran ve dezavantajlı gruplar üzerindeki olumsuz etkiyi (disparate impact) esas alan çığır açıcı 1971 tarihli Yüksek Mahkeme kararı.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir teknoloji firmasının, yazılım geliştirme pozisyonu için hiçbir teknik gerekçesi olmadığı halde sırf 'geleneksel' olduğu için tüm adaylardan belirli bir coğrafi liseden mezun olma şartı araması ve bu kuralın azınlık adayların %90'ını sistem dışı bırakması durumudur; bu karar uyarınca niyet sorgulanmaksızın doğrudan istihdam ayrımcılığı teşkil eder.
Derin Analiz
Endüstriyel-örgütsel psikoloji ve personel seçimi literatürünün temel taşlarından biridir. Bu karar, bilişsel yetenek testleri veya lise diploması gibi işe alım kriterlerinin, işin icrası için doğrudan geçerli (job-related) olmadıkça, korunan sınıflar (etnik köken, cinsiyet vb.) üzerinde istatistiksel olarak dezavantaj yaratamayacağını hükme bağlamıştır. Niyetin (intent) aranmadığı, sadece sonucun (adverse impact) incelendiği bu yaklaşım, psikometrik testlerin geçerlilik (validity) çalışmalarını zorunlu kılınan yasal bir standart haline getirmiştir.
Etimoloji
Amerikan hukuk sisteminde dava adlandırma geleneği olup, davacı (Willie Griggs) ile davalı şirket (Duke Power Company) soyadlarının birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Keşfetmeye Devam Edin
İçsel Eşitsizlik
İçsel Eşitsizlik
İnternal İnequity
İşverenlerin, aynı organizasyon içindeki diğer çalışanlara kıyasla bazı çalışanlara haksız ve dengesiz ücret veya haklar ataması durumu.
İncele
KAI
KAI
KAI
Bireylerin problem çözme tarzını, yeniliğe yaklaşımını ve karar alma süreçlerindeki adaptasyon ile inovasyon eğilimlerini ölçen standartlaştırılmış psikometrik envanter.
İncele
Grit
Grit
Grit
Uzun vadeli hedeflere ulaşmada sürdürülen tutku ve sebatı karakterize eden, engellere rağmen çabanın devam ettirilmesini sağlayan kişilik özelliği.
İncele
Job Sharing
Job Sharing
Job Sharing
İki kişinin gönüllü olarak tek bir tam zamanlı pozisyonu paylaştığı, iş yükünün ve sorumlulukların bölüştürüldüğü, ücretin ise herkesin gerçekleştirdiği çalışma oranına göre ödendiği esnek bir istihdam modelidir.
İncele