YUKARI YÖNLÜ DEĞERLENDİRME
Upward Appraisal
Tanım
Organizasyonel yapıda alt kademe çalışanların, kendilerinden üst pozisyondaki yöneticileri değerlendirme süreci.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir teknoloji şirketinde yazılım mühendislerinin, doğrudan bağlı oldukları departman yöneticisinin liderlik, stres yönetimi ve teknik rehberlik performansını anonim ölçekler aracılığıyla puanlaması ve bu verilerin İnsan Kaynakları tarafından lider gelişim programlarında kullanılması.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi bağlamında yukarı yönlü değerlendirme, geleneksel hiyerarşik geri bildirim akışının tersine çevrilmesini temsil eder. Liderlik etkinliğini, yönetimsel kör noktaları ve örgütsel iletişimi ampirik olarak incelemede kritik bir metodolojidir. subordinates (astlar) tarafından yapılan bu değerlendirmeler, yöneticilerin otokratik eğilimlerini azaltmada ve participative leadership (katılımcı liderlik) kültürünü geliştirmede regülatör bir işlev görür. Psikometrik geçerliliği, çalışanların misilleme korkusu (retaliation fear) nedeniyle puanlama yanlılığına (leniency veya severity bias) açık olmasıyla test edilir.
Etimoloji
İngilizce 'upward' (yukarı doğru, üst kademeye yönelik) ve Latince 'appretiare' (değer biçmek, kıymet takdir etmek) köklerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
360 derece geri bildirim (360-degree feedback) ile karıştırılabilir; ancak 360 derece değerlendirme astlar, üstler, akranlar ve müşterileri kapsayan bütüncül bir havuzken, yukarı yönlü değerlendirme spesifik olarak yalnızca alt kademeden üst kademeye olan akışı ifade eder.
Keşfetmeye Devam Edin
Endüstri Ve Örgüt Psikolojisi
Endüstri Ve Örgüt Psikolojisi
İndustrial And Organizational Psychology (I/O Psychology)
İş ortamındaki insan davranışlarını inceleyen ve bu bağlamdaki problemleri çözmek için genel psikoloji ilkelerini uygulayan uygulamalı psikoloji alt dalıdır.
İncele
Liderlik
Liderlik
Leadership
Bir grubun veya organizasyonun ortak hedeflerine ulaşması için bireyleri organize etme, yönlendirme ve güdülendirme süreçlerinin bütünü.
İncele
Örgütsel Adalet
Örgütsel Adalet
Organizational Justice
Çalışanların bir iş yerindeki muamelelerin, kararların ve kaynak dağılımlarının ne ölçüde adil olduğuna dair öznel algılarını ifade eden çok boyutlu bir örgütsel psikoloji yapısıdır.
İncele