Puan Yöntemi
Point Method
Tanım
Ücret ve maaş seviyelerini belirlemek amacıyla, işlerin telafi edilebilir faktörlerine göre derecelendirilerek puanlandığı ve toplam puana göre değerlendirildiği yaygın bir iş değerlendirme tekniği.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir teknoloji şirketinde yazılım mühendisliği ve müşteri hizmetleri departmanlarının maaşlarını eşitlemek için puan yöntemi uygulanır. 'Eğitim gereksinimi', 'karar alma özerkliği' ve 'stres düzeyi' faktörleri belirlenir. Yazılım mühendisliği pozisyonu karar alma özerkliği faktöründe en üst dereceye denk gelerek yüksek puan alırken, müşteri hizmetleri pozisyonu farklı bir alt derecede puanlanır. Toplam puanlar hesaplandığında, iki pozisyonun organizasyonel ağırlığı matematiksel olarak netleşir ve adil ücret matrisine yerleştirilir.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji ile insan kaynakları yönetiminde kullanılan puan yöntemi, faktör karşılaştırma yönteminin evrimleşmiş bir versiyonudur. Temel mekanizma, bir organizasyondaki farklı pozisyonların değerini, beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları gibi ortak 'telafi edilebilir faktörler' aracılığıyla sayısallaştırmaktır. Her faktör kendi içinde derecelere ayrılır ve her dereceye belirli bir puan atanır. Analistler, her iş tanımını bu faktör matrisine göre değerlendirerek kümülatif bir puan elde ederler; bu puan daha sonra doğrudan parasal karşılığa (maaş bandına) dönüştürülür. Yöntemin analitik gücü, sübjektif yargıları minimize ederek adil ve tutarlı bir ücret yapısı kurma kapasitesinden gelmektedir.
Etimoloji
Karıştırmayın
Sıralama yöntemi (ranking method) ile karıştırılır; sıralama yönteminde işler bütünsel olarak birbiriyle kıyaslanıp sıraya konulurken, puan yönteminde işler önceden tanımlanmış faktörlere ve alt derecelere ayrılarak analitik olarak parçalanır.
Keşfetmeye Devam Edin
Faktör Karşılaştırma Yöntemi
Faktör Karşılaştırma Yöntemi
Factor-comparison Method
Pozisyonların zihinsel gereklilikler, beceri, fiziksel çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları gibi belirli temel ölçütler üzerinden standart kıstas işlerle karşılaştırılarak ücret ve maaş seviyelerinin belirlendiği analitik bir iş değerlendirme tekniğidir.
İncele
Sınıflandırma Yöntemi
Sınıflandırma Yöntemi
Classification Method
Endüstri ve örgüt psikolojisinde, işlerin unvan ve tanımlarına dayanarak önceden belirlenmiş kategorilere atanması ve buna göre ücretlendirilmesi süreci.
İncele
İş Değerlendirmesi
İş Değerlendirmesi
Job Evaluation
Bir kuruluş içindeki ücret yapısını belirlemek amacıyla görevlerin analiz edilmesi ve karşılıklı olarak kıyaslanması süreci.
İncele