Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Tanım
1964 Sivil Haklar Yasası ile kurulan ve işverenlerin ırk, cinsiyet, yaş, engellilik, etnik köken, din ve ulusal köken temelinde ayrımcılık yapmasını yasal olarak denetleyen ABD federal ajansıdır.
Örnek Vaka / Uygulama
Büyük bir teknoloji şirketinin, işe alım sürecinde kullandığı yapay zeka tabanlı özgeçmiş tarama algoritmasının kadın adayları sistematik olarak dezavantajlı duruma düşürdüğü tespit edildiğinde, EEOC bu duruma müdahale ederek algoritmanın tarafsızlık testinden geçmesini ve işverenin tazminat veya yasal yaptırımlarla karşılaşmasını sağlar.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji, iş hukuku ve kurumsal davranış disiplinlerinin kesişim kümesinde yer alan EEOC, işe alım, terfi, tazminat ve fesih süreçlerinde psikometrik testlerin ve seçme-yerleştirme araçlarının adil (adverse impact yaratmayan) kullanımını denetler. Dezavantajlı grupların iş gücüne katılımını güvence altına alırken, organizasyonel düzeyde önyargı temelli iş yeri uygulamalarını saptamak için istatistiksel analizler (örneğin dörtte bir kuralı - four-fifths rule) ve demografik iş gücü denetimleri gerçekleştirir.
Etimoloji
İngilizce 'equal' (Latince 'aequus' - eşit), 'employment' (Fransızca 'emploi' - iş/istihdam), 'opportunity' (Latince 'opportunitas' - elverişlilik/fırsat) ve 'commission' (Latince 'commissio' - kurul/komisyon) kelimelerinin birleşiminden oluşur.
Karıştırmayın
Olumlu eylem (affirmative action) ile sıklıkla karıştırılır; affirmative action dezavantajlı gruplar için aktif ve hedef odaklı iyileştirme programları sunarken, EEOC esas olarak ayrımcılığı yasaklayan yasaların uygulanmasını ve denetlenmesini sağlayan düzenleyici bir kurumdur.