EEOC
EEOC
Tanım
ABD'de işe alım ve istihdam süreçlerinde ayrımcılığı önlemek ve yasal düzenlemeleri denetlemekle sorumlu federal devlet kurumu.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir teknoloji şirketinin işe alımda kullandığı yapay zeka tabanlı aday eleme algoritmasının, kadın adayların başvuru oranlarını istatistiksel olarak anlamlı düzeyde dezavantajlı duruma düşürdüğü tespit edildiğinde, EEOC sürece müdahale ederek algoritmanın geçerlilik analizini ve önyargı denetimini talep eder.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi ile örgütsel adalet bağlamında EEOC, iş yerinde ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik veya genetik bilgi temelinde ayrımcılık yapılmasını yasaklayan yasaları (özellikle 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlığı) uygular. İşe alım, terfi, ücret ve işten çıkarma süreçlerinde psikometrik testlerin ve yapılandırılmış mülakatların adil, güvenilir ve geçerli olmasını zorunlu kılan yönergeler (Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures) yayımlar. Kurum, istihdam süreçlerindeki önyargıları ve sistemik ayrımcılığı ampirik veriler ve istatistiksel analizler (örneğin advers etki analizleri) yoluyla inceler.
Etimoloji
İngilizce 'Equal Employment Opportunity Commission' (Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu) ifadesinin baş harflerinden oluşan kurumsal kısaltma.
Karıştırmayın
OSHA (İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi) ile karıştırılır; OSHA fiziksel çalışma koşulları ve iş güvenliğiyle ilgilenirken, EEOC ayrımcılık ve fırsat eşitliği odaklıdır.