Haksız Çalışma Uygulamaları
Unfair Labor Practices
Tanım
İşçi sendikaları veya işverenler tarafından, ilgili iş kanunları ve yasal düzenlemeler çerçevesinde yasadışı ve adaletsiz kabul edilen endüstriyel eylem ve uygulamalar.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir üretim tesisinde yönetimin, çalışanların sendikal örgütlenme çabasını bastırmak amacıyla öncü konumdaki işçileri gerekçesiz olarak işten çıkarması ve sendika toplantılarına katılımı göz hapsine alması, tipik bir işveren kaynaklı haksız çalışma uygulaması örneğidir.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji ile çalışma ekonomisi bağlamında bu kavram, iş gücü piyasasındaki güç dengesizliklerini ve toplu pazarlık süreçlerindeki ihlalleri inceler. İşverenlerin sendikalaşma hakkını engellemesi, işçileri sendika üyeliği nedeniyle cezalandırması ya da sendikaların hukuka aykırı grev ve boykot baskıları uygulaması bu kapsamdadır. Bireylerin iş yerindeki adalet algısını, örgütsel bağlılığını ve psikolojik güvenliğini doğrudan zedeleyen bu uygulamalar, iş stresi, tükenmişlik ve kronik iş tatminsizliği gibi klinik sonuçlar doğurabilecek psiko-sosyal risk faktörleri barındırır.
Etimoloji
İngilizce 'unfair' (adil olmayan, haksız; Eski İngilizce 'un-' [olumsuzluk] + 'fæger' [güzel, hoş, uygun]) ve 'labor' (emek, iş; Latinfileşmiş kökeni 'labor' [zahmet, çaba]) ile 'practice' (uygulama, tatbikat; Yunanca 'prassein' [yapmak, sonuçlandırmak]) kelimelerinin birleşiminden oluşmuştur.
Karıştırmayın
Keşfetmeye Devam Edin
Toplu Pazarlık
Toplu Pazarlık
Collective Bargaining
Sendikalaşmış çalışanların temsilcileri ile işverenler arasında ücretler, yan haklar, çalışma saatleri ve disiplin prosedürleri gibi koşulların müzakere edildiği resmi süreç.
İncele
Örgütsel Adalet
Örgütsel Adalet
Organizational Justice
Çalışanların bir iş yerindeki muamelelerin, kararların ve kaynak dağılımlarının ne ölçüde adil olduğuna dair öznel algılarını ifade eden çok boyutlu bir örgütsel psikoloji yapısıdır.
İncele