Dış Eşitsizlik
External İnequity
Tanım
İşverenlerin çalışanlarına, benzer işi yapan diğer karşılaştırılabilir kuruluşlardaki emsallerine kıyasla adil olmayan ve piyasa ortalamasının altında ücret ödediği durum.
Örnek Vaka / Uygulama
Orta ölçekli bir yazılım şirketinde kıdemli veri analisti olarak çalışan bir uzman, piyasadaki diğer teknoloji şirketlerinin benzer pozisyonlar için %30 daha yüksek taban maaş ve yan haklar sunduğunu fark ettiğinde dış eşitsizlik algısı gelişir; bu durum çalışanın işe adanmışlık düzeyini hızla düşürür.
Derin Analiz
Endüstri ve örgüt psikolojisi ile insan kaynakları yönetimi bağlamında dış eşitsizlik, Adams'ın Eşitlik Teorisi (Equity Theory) çerçevesinde ele alınır. Bireyler, işlerine yaptıkları katkı (girdi) ile elde ettikleri kazancı (çıktı) değerlendirirken, aynı piyasadaki diğer aktörlerin koşullarıyla sosyal kıyaslama yaparlar. Algılanan dış eşitsizlik; örgütsel bağlılığın düşmesine, iş tatminsizliğine, üretkenlik karşıtı iş yeri davranışlarına ve nihayetinde yüksek personel devir hızına yol açan temel bir motivasyonel kırılma noktasıdır.
Etimoloji
Latince 'ex-' (dışarıda, -den) ve 'aequus' (eşit, adil) köklerinden türetilen terim, örgütsel bağlamda dış pazarla olan dengesizliği ifade eder.
Karıştırmayın
İç eşitsizlik (internal inequity), aynı kurum içindeki farklı pozisyonların ücret dengesizliğini ifade ederken; dış eşitsizlik tamamen kurum dışındaki rekabetçi pazar koşullarıyla kıyaslamaya dayanır.