Örgütsel Politika
Organizational Politics
Tanım
Bireylerin veya alt grupların, diğer birey veya departmanların çıkarlarını göz ardı ederek kendi bireysel ya da birimsel çıkarlarını maksimize etmek amacıyla sergiledikleri stratejik davranışlar bütünü.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir yazılım şirketinde, bir proje yöneticisinin kendi departmanına daha fazla bütçe aktarılması için üst yönetimin kişisel zaaflarını manipüle etmesi ve diğer departmanların sunduğu verileri eksik yansıtarak kendi ekibini üstün göstermesi örgütsel politikanın klasik bir örneğidir.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi bağlamında örgütsel politika, resmi otorite yapıları ve kuralların dışında işleyen gayri resmi güç dinamiklerini ifade eder. Bireyler kaynakları, terfileri veya kontrolü ele geçirmek için koalisyonlar kurar, bilgi saklar veya lobi faaliyetleri yürütürler. Bu davranışlar genellikle algılanan belirsizlik, kıt kaynaklar ve adil olmayan ödül sistemleriyle tetiklenir. Yüksek düzeyde örgütsel politika algısı, çalışanlarda iş tatminsizliğini artırır, örgütsel bağlılığı zedeler ve tükenmişlik sendromu ile doğrudan ilişki gösterir.
Etimoloji
Latince 'organizare' (düzenlemek, yapılandırmak) ve Yunanca 'politika' (kent, yurttaşlık işleri, kamu yönetimi) kelimelerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Örgütsel vatandaşlık davranışı (gönüllü olarak kurum yararına yapılan ekstra roller) ile karıştırılır; oysa örgütsel politika bencil ya da dar grup çıkarlarına odaklanır.
Keşfetmeye Devam Edin
Örgütsel Adalet
Örgütsel Adalet
Organizational Justice
Çalışanların bir iş yerindeki muamelelerin, kararların ve kaynak dağılımlarının ne ölçüde adil olduğuna dair öznel algılarını ifade eden çok boyutlu bir örgütsel psikoloji yapısıdır.
İncele