Caydırıcı Faktör
Disincentive
Tanım
Bireylerin ya da organizasyonların belirli bir davranışı sergileme eğilimini, çabasını veya üretkenliğini azaltan her türlü caydırıcı unsur.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir yazılım şirketinde esnek çalışma saatlerinin ani bir kararla kaldırılması, mesai saatlerinin sıkı bir şekilde dijital olarak takip edilmesi ve liyakatsiz prim dağıtımı, yazılımcıların kod üretme motivasyonunu ve proje katkısını ciddi oranlarda düşüren örgütsel caydırıcı faktörlerdir.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji bağlamında caydırıcı faktörler, çalışanların motivasyonunu kıran ve performans çıktısını doğrudan düşüren çevresel, yapısal veya yönetsel engellerdir. Herzberg'ün Çift Faktör Teorisi ile paralellik gösterir; hijyen faktörlerinin eksikliği veya olumsuz çalışma koşulları, doğal birer caydırıcı olarak işlev görür. Davranışsal ekonomi ve edimsel koşullanma perspektifinden bakıldığında ise bu kavram, istenmeyen davranışların azaltılmasında kullanılan olumsuz pekiştireçler veya cezalandırıcı mekanizmalarla benzer işlevsel devreleri paylaşır. Nörobiyolojik düzeyde, ödül beklentisini söndüren veya dopaminerjik salınımı baskılayan çevresel ipuçları olarak kodlanır.
Etimoloji
Karıştırmayın
Cezalandırma (punishment) ile sıklıkla karıştırılır; cezalandırma belirli bir eylemin ardından gelen doğrudan bir sonuçken, caydırıcı faktör eyleme başlamadan önce motivasyonu kıran çevresel veya yapısal bir koşuldur.
Keşfetmeye Devam Edin
İletişim Ağı
İletişim Ağı
Communication Network
Bir grup veya organizasyon içerisindeki bilgi akışının ve değişiminin yapısal modellerini tanımlayan sistem.
İncele
Seçme Araştırması
Seçme Araştırması
Selection Research
Personel seçim prosedürlerinin güvenilirliğini, geçerliliğini, kullanışlılığını ve tarafsızlığını ampirik olarak inceleyen ve bu süreçlerin etkinliğini maksimize etmeyi amaçlayan bilimsel araştırma dalı.
İncele
İş Bileşeni Geçerliği
İş Bileşeni Geçerliği
Job-component Validity
Pozisyon Analizi Anketi gibi araçlar kullanılarak, bir test bataryasının belirli bir iş için uygunluğu yordama yeteneğini tahmin etmeye yarayan sentetik bir geçerlik yöntemidir.
İncele
İş-yaşam Dengesi
İş-yaşam Dengesi
Work–life Balance
Bir bireyin mesleki sorumlulukları ile aile, boş zaman ve kişisel yaşam rolleri arasında kurduğu işlevsel ve tatmin edici düzeydeki denge durumu.
İncele