Liderliğin Atıf Teorisi
Attribution Theory Of Leadership
Tanım
Bireylerin çevresel ve davranışsal ipuçlarını gözlemleyerek bir kişinin liderlik kapasitesi hakkında çıkarsamalar yapmasını inceleyen örgütsel liderlik modeli.
Örnek Vaka / Uygulama
Yeni atanan bir departman müdürünün ilk kriz toplantısında sergilediği kendinden emin duruş ve hızlı karar alma süreci, çalışanların zihnindeki 'etkili lider' prototipiyle uyuşur. Çalışanlar, departmanın son çeyrekteki başarısını nesnel piyasa koşullarına bağlamak yerine doğrudan bu yeni müdürün içsel liderlik yeteneklerine atfeder.
Derin Analiz
Endüstri ve örgüt psikolojisinde Robert G. Lord ve meslektaşları tarafından geliştirilen bu yaklaşım, temel atıf hatası ve sosyal biliş prensiplerini liderlik algısına uyarlar. İzleyicilerin, liderin sergilediği davranışları kendi zihinsel liderlik prototipleriyle karşılaştırarak bir atıfta bulunduğunu öne sürer. Model, liderliğin nesnel bir performans göstergesinden ziyade, takipçilerin bilişsel süreçleri ve yorumlama biçimleri aracılığıyla sosyal olarak inşa edilen bir algı olduğunu savunur. Nörobiyolojik düzeyde, bu durum üstbilgisel (metacognitive) değerlendirme devrelerinin ve sosyal beyin ağlarının (örneğin medial prefrontal korteks) kalıp yargılar ve prototip eşleştirmeleri üzerinden nasıl karar verdiğini gösterir.
Etimoloji
Karıştırmayın
Lider Kategorizasyon Teorisi (Leader Categorization Theory): Atıf teorisi davranışların geriye dönük yorumlanmasına odaklanırken, kategorizasyon teorisi liderin prototiplere anlık olarak eşleştirilmesini vurgular.
Keşfetmeye Devam Edin
Lider Prototipi
Lider Prototipi
Leader Prototype
Bireylerin zihninde lider olarak kabul edilen kişilerin ortak özelliklerini barındıran soyut veya somut bilişsel temsil.
İncele
Örtük Liderlik Teorileri
Örtük Liderlik Teorileri
İmplicit Leadership Theories
Bireylerin, liderleri takipçilerinden ayıran özellikler, nitelikler ve karakteristikler hakkındaki bilinçaltı varsayımları ve zihinsel şemaları.
İncele