Örgütsel Çekicilik
Organizational Attractiveness
Tanım
Bir kuruluşun mevcut ve potansiyel çalışanlar gözündeki genel cazibesi, algılanan faydaları ve işe alım ile elde tutma süreçlerindeki belirleyici çekim gücü.
Örnek Vaka / Uygulama
Yüksek teknoloji alanında faaliyet gösteren bir yazılım firmasının esnek çalışma modelleri, şeffaf kariyer yolları ve kapsayıcı kurum kültürü sayesinde, prestijli üniversitelerin mühendislik fakültelerinden mezun olan adayların %85'i tarafından ilk tercih olarak listelenmesi.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi bağlamında örgütsel çekicilik, bireylerin iş arama davranışlarını ve işveren markası algısını doğrudan şekillendiren çok boyutlu bir yapıdır. Sosyal Kimlik Teorisi çerçevesinde, adaylar kendi değerleri ve kimlikleri ile uyumlu buldukları kurumları daha cazip değerlendirirler. Algılanan örgütsel adalet, liderlik tarzı, kurumsal itibar ve sunulan psikolojik sözleşme bu çekiciliğin bilişsel ve duyuşsal temellerini oluşturur. Aday çekme stratejilerinde ve personel devir hızının azaltılmasında kritik bir performans göstergesidir.
Etimoloji
Karıştırmayın
Örgütsel iklim ve örgütsel kültür kavramlarıyla sıkça karıştırılır; kültür içerideki değerler sistemini, iklim bu değerlerin çalışanlarca anlık algılanışını, örgütsel çekicilik ise dışarıdan veya içeriden bakıldığında kurumun cazibe derecesini ifade eder.
Keşfetmeye Devam Edin
Örgütsel İklim
Örgütsel İklim
Organizational Climate
Çalışanların, içinde bulundukları toplam örgütsel çevreyi algılama biçimi ve bu çevrenin sahip olduğu genel niteliktir.
İncele