Job Diagnostic Survey
JDS
Tanım
Çalışanların iş tatmini düzeyini, motivasyon potansiyelini ve işin yapısal özelliklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş standartlaştırılmış psikometrik değerlendirme aracı.
Örnek Vaka / Uygulama
Büyük ölçekli bir üretim tesisinde yaşanan yüksek personel devir hızının ve düşük motivasyonun nedenlerini araştıran bir örgüt psikoloğu, çalışanların iş özerkliğini ve geri bildirim mekanizmalarını ölçmek için JDS uygular; elde edilen veriler ışığında iş zenginleştirme (job enrichment) müdahaleleri planlar.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi bağlamında Hackman ve Oldham tarafından geliştirilen İş Özellikleri Modeli'ne (Job Characteristics Model) dayanan bu envanter, bireylerin işlerini beş temel boyut üzerinden (beceri çeşitliliği, görev kimliği, görev önemi, özerklik ve geri bildirim) değerlendirmesini sağlar. Psikometrik yapı, bu özelliklerin çalışanın içsel iş motivasyonu, genel iş tatmini ve performansıyla olan ilişkisini istatistiksel olarak modelleyerek kurumsal iyileştirme alanlarını tespit eder.
Etimoloji
İngilizce 'Job' (iş, görev) ve 'Diagnostic' (tanısal, teşhis edici - Grekçe 'diagnōstikos') ile 'Survey' (anket, tarama) kelimelerinin baş harflerinden oluşan akronim.
Karıştırmayın
Genel iş tatmini ölçekleri ile karıştırılır; farkı, sadece memnuniyeti değil, işin yapısal olarak motivasyon yaratma potansiyelini nedensel faktörlerle analiz etmesidir.