Pozisyonel Güç
Position Power
Tanım
Bireyin kişisel özelliklerinden bağımsız olarak, hiyerarşik yapıda işgal ettiği resmi makamın kendisine sağladığı karar alma ve uyum sağlama yetkisi.
Örnek Vaka / Uygulama
Yeni atanan bir departman müdürünün, daha önceki deneyim veya liderlik başarısına bakılmaksızın, şirket protokolleri gereği tüm çalışanların mesai saatlerini değiştirebilmesi ve bu kararın anında uygulanmasını talep etme yetkisi pozisyonel gücün somut bir göstergesidir.
Derin Analiz
Örgütsel psikoloji ve liderlik literatüründe pozisyonel güç, otoritenin kişiye değil, statüye atfedildiği yapısal bir dinamiktir. Frans ve Raven'ın güç tabanları sınıflandırmasında 'meşru güç' (legitimate power) ile doğrudan örtüşür. Bireyin liderlik etkinliği, karakterinden veya karizmasından ziyade, kurumsal piramitteki konumu tarafından belirlenir. subordinates (astlar), emredilen eylemleri liderin şahsına duydukları saygıdan değil, sistemin kurallarına ve otorite zincirine olan inançlarından dolayı yerine getirirler. Bu güç biçimi yüksek düzeyde bürokratik denetim sağlarken, kriz durumlarında içsel motivasyon yaratmada yetersiz kalabilir.
Etimoloji
Latince 'positio' [yerleştirme, konum] ve Fransızca 'pouvoir' [güç, iktidar, muktedir olma] kelimelerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Kişisel güç (personal power) veya referent güç ile sıklıkla karıştırılır; ancak kişisel güç liderin bireysel cazibesine ve uzmanlığına dayanırken, pozisyonel güç tamamen unvanın kendisinden kaynaklanır.
Keşfetmeye Devam Edin
Değerlendirilebilir İş Faktörleri
Değerlendirilebilir İş Faktörleri
Compensable Job Factors
Bir pozisyonun ücret oranını belirlemede kullanılan; beceri, çaba, eğitim, sorumluluk ve çalışma koşulları gibi kriterlerin bütünü.
İncele
Teşvik Sistemi
Teşvik Sistemi
İncentive System
Örgütsel bağlamda, gelecekteki iş performansını yönlendirmek ve motive etmek amacıyla tasarlanmış ödül ve dağıtım kuralları bütünü.
İncele
Whipsawing
Whipsawing
Whipsawing
İki veya daha fazla birey ya da grubun rekabetçi bir yönelimle ortak bir göreve eşleştirilerek verimliliğin artırılması ve bu süreçte aralarındaki birliğin zedelenmesi.
İncele
Beyaz Yakalı Çalışan
Beyaz Yakalı Çalışan
White-collar Worker
Fiziksel emekten ziyade bilgiye, idari süreçlere ve zihinsel üretime dayalı profesyonel meslekleri icra eden maaşlı çalışan.
İncele