Whipsawing

Tanım

İki veya daha fazla birey ya da grubun rekabetçi bir yönelimle ortak bir göreve eşleştirilerek verimliliğin artırılması ve bu süreçte aralarındaki birliğin zedelenmesi.

Örnek Vaka / Uygulama

Bir teknoloji şirketinde, yönetim iki yazılım geliştirme ekibine aynı projeyi verir ancak kaynakları tek bir ekibin alacağını ve hangisinin başarılı olacağına üst yönetimin karar vereceğini duyurur. Ekipler iş birliği yapmak yerine birbirlerinin verilerini gizlemeye başlar ve sonuçta şirket içi güven ortamı çöker.

Derin Analiz

Endüstriyel ve örgütsel psikoloji bağlamında whipsawing, yönetim stratejilerinin çalışan dinamiklerini manipüle etmek amacıyla sıklıkla kullandığı bir mekanizmadır. Ortak bir hedef için bir araya getirilen işgörenlerin arasına rekabet tohumları ekilerek iş birliği zayıflatılır. Bu durum, kısa vadede bireysel çıktıları ve üretkenliği artırıyor gibi görünse de, uzun vadede örgütsel bağlılığı aşındırır, kronik tükenmişliğe yol açar ve çalışanların kolektif hak arama eylemlerini (sendikalaşma gibi) baltalamak için bilinçli bir divide-et-impera (böl ve yönet) taktiği olarak işlev görür. Bilişsel ve sosyal düzeyde ise bireylerde sürekli tetikte olma hali, güvensizlik ve sosyal kaygı patolojilerini tetikler.

Etimoloji

İngilizce 'whip' (kamçı) ve 'saw' (testere) kelimelerinin birleşiminden türetilmiştir. Kökeni, iki kişinin karşılıklı tutarak büyük keresteleri kestikleri çift kollu ormancı testeresine (whipsaw) dayanır.

Karıştırmayın

Gaslighting (bireyin gerçeklik algısıyla oynanması) ve mobbing (sistematik psikolojik taciz). Whipsawing, bireylerin doğrudan tacizinden ziyade yapısal ve rekabetçi bir ikilem içine sokularak manipüle edilmesini ifade eder.

Keşfetmeye Devam Edin

Değerlendirme İhtiyacı

Need To Evaluate

Bireylerin çevresindeki insanları, olayları ve nesneleri sürekli olarak olumlu veya olumsuz bir eksende etiketleme ve kapsamlı bir değerlendirme sürecine girme eğilimini yansıtan kalıtsal kişilik özelliği.

İncele

Puan Aralığına Göre Gruplama

Banding

Personel seçme ve yerleştirme süreçlerinde, ölçme aracının standart hatasını baz alarak benzer puanları tek bir aralıkta (bantta) toplama ve bu aralıktaki adayları eşit nitelikli kabul etme yaklaşımı.

İncele

Büyük Beş Kişilik Modeli

Big Five Personality Model

Bireysel kişilik farklılıklarını dışadönüklük, nevrotisizm, uyumluluk, sorumluluk ve deneyime açıklık olmak üzere beş temel boyutta inceleyen taksonomik model.

İncele

GZTS

Guilford-Zimmerman mizaç anketi; bireylerin on farklı mizaç boyutunu ölçmek amacıyla geliştirilmiş kapsamlı bir psikometrik envanterdir.

İncele

Ana Sayfaya Dön Rastgele Keşfet

Whipsawing

Tanım

İki veya daha fazla birey ya da grubun rekabetçi bir yönelimle ortak bir göreve eşleştirilerek verimliliğin artırılması ve bu süreçte aralarındaki birliğin zedelenmesi.

Örnek Vaka / Uygulama

Bir teknoloji şirketinde, yönetim iki yazılım geliştirme ekibine aynı projeyi verir ancak kaynakları tek bir ekibin alacağını ve hangisinin başarılı olacağına üst yönetimin karar vereceğini duyurur. Ekipler iş birliği yapmak yerine birbirlerinin verilerini gizlemeye başlar ve sonuçta şirket içi güven ortamı çöker.

Derin Analiz

Etimoloji

Karıştırmayın

Keşfetmeye Devam Edin

Değerlendirme İhtiyacı

Need To Evaluate

İncele

Puan Aralığına Göre Gruplama

Banding

İncele

Büyük Beş Kişilik Modeli

Big Five Personality Model

Bireysel kişilik farklılıklarını dışadönüklük, nevrotisizm, uyumluluk, sorumluluk ve deneyime açıklık olmak üzere beş temel boyutta inceleyen taksonomik model.

İncele

GZTS

Guilford-Zimmerman mizaç anketi; bireylerin on farklı mizaç boyutunu ölçmek amacıyla geliştirilmiş kapsamlı bir psikometrik envanterdir.

İncele

Ana Sayfaya Dön Rastgele Keşfet