Puan Aralığına Göre Gruplama
Banding
Tanım
Personel seçme ve yerleştirme süreçlerinde, ölçme aracının standart hatasını baz alarak benzer puanları tek bir aralıkta (bantta) toplama ve bu aralıktaki adayları eşit nitelikli kabul etme yaklaşımı.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir teknoloji şirketi, yazılım mühendisliği pozisyonu için uyguladığı yetenek testinde 85 ve üzeri alan adayları mülakata çağıracaktır. Ancak testin standart hatası göz önüne alınarak 80-85 puan aralığı tek bir 'bant' olarak belirlenir. Bu durumda, 84 puan alan bir aday ile 89 puan alan bir aday aynı kategoride değerlendirilir ve yöneticiler bu aralıktan liyakat ile birlikte diğer nitelikleri de gözeterek seçim yapar.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji ile psikometri literatüründe yer alan banding, klasik test teorisindeki standart hata (standard error of measurement) kavramına dayanır. Hiçbir psikometrik test mutlak bir kesinliğe sahip değildir; her ölçüm kaçınılmaz olarak bir miktar hata payı içerir. Geleneksel sıralama yaklaşımlarında, örneğin 95 puan alan bir aday ile 93 puan alan bir aday keskin bir şekilde ayrılırken, banding bu puan farkının ölçüm hatasından kaynaklanabileceğini öngörür. Belirli bir aralıkta (örneğin 90-95 puan arası) kalan tüm adaylar istatistiksel olarak eşdeğer kabul edilir. Bu yöntem, özellikle personel seçiminde demografik çeşitliliği artırmak ve adverse impact (olumsuz etki) oranlarını düşürmek amacıyla stratejik bir araç olarak da kullanılır.
Etimoloji
İngilizce kökenli bir terim olup, 'band' (şerit, kuşak, aralık) kelimesinden türetilmiştir. Psikometrik ve endüstriyel/örgütsel psikolojide puanların belirli aralıklara bölünmesi sürecini ifade eder.
Karıştırmayın
Kesme puanı (cutoff score) uygulaması ile karıştırılır; kesme puanı tek bir eşik belirleyerek altındakileri ele eleyini temsil ederken, banding bir aralık dahilindeki bireyleri eşit kabul eder.