Yetersiz Personel
Understaffing
Tanım
Bir program, kurum veya işlevin sürdürülebilmesi için gereken minimum insan gücü sayısının altında kalma durumu.
Örnek Vaka / Uygulama
Yoğun bakım ünitesinde çalışan hemşire sayısının, takip edilmesi gereken hasta yükünün çok altında kalması nedeniyle personelin molasız 16 saat çalışması ve bu süreçte bilişsel yük artışına bağlı ilaç uygulama hatası yapma riskinin katlanması.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji ile klinik psikolojinin kesişim kümesinde yer alan yetersiz personel durumu, çalışanlar üzerinde kronik tükenmişlik (burnout), iş stresi ve karar yorgunluğu (decision fatigue) yaratarak doğrudan iş performansını ve psikolojik sağlığı tehdit eder. Sağlık hizmetlerinde veya kritik operasyonlarda hata oranlarının katlanmasına, hasta bakım kalitesinin düşmesine ve mesleki tatminsizliğe yol açar. Örgütsel düzeyde yüksek iş gücü devir hızı (turnover) ve absenteeism (işe gelmeme) paternleri ile karakterizedir.
Etimoloji
İngilizce kökenli bir bileşik kelime; Eski İngilizce 'under' (altında, düşük) ve 'staff' (kadro, çalışan grubu, değnek) sözcüklerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
İş yükü fazlalığı (workload overload) ile karıştırılabilir; iş yükü fazlalığı mevcut personelin kapasitesini aşan görevler almasını ifade ederken, yetersiz personel tamamen niceliksel bir kadro açığını tanımlar.
Keşfetmeye Devam Edin
Personel Özellikleri Belirtimi
Personel Özellikleri Belirtimi
Personnel Specification
Belirli bir pozisyonda başarılı olmak için gereken eğitim, deneyim, yetenek ve kişilik özelliklerini net bir şekilde tanımlayan kriterler listesidir.
İncele
İçsel Eşitsizlik
İçsel Eşitsizlik
İnternal İnequity
İşverenlerin, aynı organizasyon içindeki diğer çalışanlara kıyasla bazı çalışanlara haksız ve dengesiz ücret veya haklar ataması durumu.
İncele
İş Genişletme
İş Genişletme
Job Enlargement
Bir çalışanın mevcut görev kapsamının, aynı veya daha üst düzey sorumluluklar ve alt görevlerle yatay ya da dikey düzlemde zenginleştirilerek artırılması.
İncele
Hay Metodu
Hay Metodu
Hay Method
Kuruluşlardaki ücret yapılarını belirlemek ve iş değerlendirmesi yapmak amacıyla kullanılan, işlerin gerektirdiği uzmanlık, problem çözme ve sorumluluk düzeylerini puanlayarak derecelendiren analitik bir tazminat tekniğidir.
İncele