İş Tanımlayıcı İndeksi
JDI
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Büyük ölçekli bir üretim tesisinde, son dönemde artan işten ayrılma oranlarının arka planındaki dinamikleri anlamak isteyen bir örgüt psikoloğu, çalışanlara İş Tanımlayıcı İndeksi (JDI) uygular. Elde edilen veriler, ücret ve terfi alt boyutlarında belirgin bir düşüş olduğunu, ancak iş arkadaşları boyutunda memnuniyetin yüksek seyrettiğini gösterir; böylece yönetim somut ve hedef odaklı bir müdahale stratejisi geliştirebilir.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında Smith, Kendall ve Hulin (1969) tarafından geliştirilen İş Tanımlayıcı İndeksi (JDI), iş tatminsizliğinin örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyetleri ve tükenmişlik sendromu üzerindeki yordayıcı geçerliliğini incelemede kritik bir psikometrik araçtır. Likert tipi ölçeklerden farklı olarak, sıfat tabanlı sıfat çiftleri veya kısa ifadeler ('Evet', 'Hayır', '?') formatını kullanarak bireylerin iş ortamındaki bilişsel ve duygusal tepkilerini net bir şekilde ayrıştırır. Çok boyutlu yapısı sayesinde, bir çalışanın genel iş tatmininden ziyade, tatminsizliğin kaynağını nokta atışı tespit etmeye olanak tanır.
Etimoloji
İngilizce 'Job' (iş) + 'Descriptive' (tanımlayıcı) + 'Index' (indeks, gösterge) kelimelerinin baş harflerinden oluşan akronimik bir psikometri terimi.
Karıştırmayın
Minnesota İş Tatmini Anketi (MSQ) ile sıklıkla karıştırılır; MSQ hem içsel hem de dışsal tatmini daha geniş bir yelpazede ve dereceli ölçekle incelerken, JDI daha çok spesifik iş özelliklerine yönelik kategorik ve çok boyutlu bir profil sunar.
Keşfetmeye Devam Edin
İş Tatmini
Job Satisfaction
Bir bireyin mesleğine, iş ortamına, ödüllendirme sistemlerine ve çalışma koşullarına karşı geliştirdiği hedonik tabiatlı tutumsal ve duygusal tepki.
İncele
Endüstri Ve Örgüt Psikolojisi
I/O Psychology
Psikoloji biliminin ilkelerinin ve araştırma yöntemlerinin iş yerlerine, çalışanlara ve örgütsel yapılara uygulanmasını inceleyen alt dal.
İncele