Kişisel Veri Formu
Personal Data Sheet
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Büyük bir teknoloji şirketinin insan kaynakları departmanı, açık pozisyon için başvuran yüzlerce aday arasından en uygun profili belirlemek amacıyla detaylı bir kişisel veri formu kullanır. Adayın eğitim geçmişi, önceki iş deneyimlerindeki kalış süreleri ve mesleki ilgi alanları bu form aracılığıyla standartlaştırılmış bir formatta toplanır ve algoritma tabanlı bir ön elemeden geçirilir.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi ile İnsan Kaynakları Yönetimi bağlamında, aday seçimi ve işe alım süreçlerinin ampirik temelini oluşturan standart bir veri toplama aracıdır. Bireyin geçmiş yaşam olaylarını ve demografik özelliklerini sistematik biçimde kaydeder; bu veriler istatistiksel olarak gelecekteki iş performansını, işe devamsızlığı veya işten ayrılma eğilimini yordamak amacıyla kullanılır. Psikometrik açıdan, formun geçerliği ve güvenirliği, soruların tarafsızlığına ve gizlilik ilkelerine sıkı sıkıya bağlıdır. Modern seçme-yerleştirme protokollerinde, önyargıları (biçimsel hata paylarını) minimize etmek için yapılandırılmış mülakatlar ve bilişsel yetenek testleriyle entegre biçimde uygulanır.
Etimoloji
Latince 'personare' (maske takmak, rol yapmak, buradan 'persona' yani birey/kişi) ve Anglo-Sakson kökenli 'data' (verilenler, olgular) sözcüklerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Kişilik Envanteri (kişinin davranış kalıplarını ve psikolojik özelliklerini ölçer; kişisel veri formu ise nesnel biyografik gerçekleri toplar).
Keşfetmeye Devam Edin
Örgütsel Değerlendirme
Örgütsel Değerlendirme
Organizational Assessment
Bir kuruluşun yapısını, süreçlerini, iklimini ve iş verimliliğini etkileyen çevresel etkenlerin sistematik olarak incelenmesi ve analiz edilmesidir.
İncele