Closed Shop
Closed Shop
Tanım
İşe alım sürecinde sendika üyesi olma zorunluluğu getiren, sendika dışındaki adayların istihdam edilmesini yasaklayan işyeri düzenlemesidir.
Örnek Vaka / Uygulama
Yirmİ birinci yüzyılın başlarında faaliyet gösteren bir matbaa işletmesinin, sendikayla yaptığı toplu iş sözleşmesi gereği yalnızca belirli bir sendikanın kartına sahip işçileri istihdam edebilmesi ve sendika üyesi olmayan bir başvuru sahibini nitelikleri ne kadar uygun olursa olsun işe almayı reddetmesi.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji ile endüstri ilişkileri bağlamında ele alınan bu yapı, iş gücü piyasasında kolektif pazarlık gücünü maksimize etmek amacıyla tasarlanmıştır. Çalışanların mesleki haklarını koruma refleksinin kurumsal bir zorunluluğa dönüştüğü bu model, aynı zamanda bireysel özgürlükler, işe alım liyakati ve işveren otonomisi üzerinde ciddi hukuki ve sosyolojik tartışmalar doğurmuştur. Birçok modern hukuk sisteminde, özellikle Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Taft-Hartley Yasası (Labor Management Relations Act) gibi düzenlemelerle rekabeti kısıtlayıcı ve ayrımcı bulunduğu için yasaklanmıştır.
Etimoloji
İngilizce 'closed' (kapalı) ve 'shop' (dükkân/işyeri) kelimelerinin birleşiminden türetilmiş, 19. yüzyıl endüstriyel ilişkiler ve sendikalaşma tarihindeki iş gücü piyasası terminolojisine dayanan bir kavramdır.
Karıştırmayın
Union shop (Sendikal işyeri - işe alımda sendika şartı aranmaz ancak belirli bir süre içinde sendikaya üye olma zorunluluğu vardır) ve open shop (Açık işyeri - sendika üyeliğinin ne işe alımda ne de çalışma süresince zorunlu olmadığı düzenleme).