Closed Shop

Bireysel kişilik farklılıklarını dışadönüklük, nevrotisizm, uyumluluk, sorumluluk ve deneyime açıklık olmak üzere beş temel boyutta inceleyen taksonomik model.

Grup etkinliği ve üye memnuniyetinin, liderlik rollerinin tek bir kişide toplanması yerine tüm grup üyeleri arasında paylaştırılmasıyla arttığını öne süren liderlik modeli.

Çalışanların, içinde bulundukları toplam örgütsel çevreyi algılama biçimi ve bu çevrenin sahip olduğu genel niteliktir.

Çalışanların üretim kalitesini artırmak, maliyetleri düşürmek ve iş süreçlerindeki sorunları çözmek amacıyla düzenli olarak bir araya geldiği özerk katılımcı yönetim grubu.