Çoklu Rol Oynama
Multiple-role Playing
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Bir şirket içi liderlik eğitiminde, 30 kişilik yönetici adayı ekibi beşerli altı gruba ayrılır. Her gruba bütçe kısıtı olan kriz senaryosu verilir; katılımcılar CEO, finans müdürü, insan kaynakları direktörü, sendika temsilcisi, üretim lideri ve kalite kontrol müdürü rollerini üstlenerek ortak bir mutabakat metni üretir ve tüm gruba sunar.
Derin Analiz
Organizasyonel psikoloji ve yönetim bilimleri bağlamında çoklu rol oynama, bireylerin karmaşık karar alma süreçlerinde birden fazla bakış açısını deneyimlemesini sağlayan simülasyon tabanlı bir yöntemdir. Altı üyeden oluşan mikro yapılar, iki sıralı bir oturma düzeniyle organize edilir ve her katılımcıya stratejik karar mekanizmasında spesifik bir işlev (rol) atanır. Bu teknik, grup dinamikleri, liderlik stilleri, müzakere becerileri ve bilişsel esneklik süreçlerinin hem pratik hem de teorik olarak analiz edilmesine olanak tanır. Bireyin kendi bilişsel önyargılarını aşarak farklı paydaşların perspektifinden problem çözme yetisini pekiştirir.
Etimoloji
İngilizce 'multiple' [çoklu] (Latince 'multiplicus') + 'role' [rol] (Fransızca 'rôle', oyuncunun üstlendiği işlev) + 'playing' [oynama, canlandırma] kelimelerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Klasik rol oynama (role play) bireysel veya ikili etkileşimlere odaklanırken, çoklu rol oynama yapılandırılmış bir makro problem etrafında çok katmanlı ve eş zamanlı kurumsal simülasyon gerektirir.
Keşfetmeye Devam Edin
İş Oyunu
İş Oyunu
Business Game
Bireylerin veya ekiplerin simüle edilmiş finansal, operasyonel ve yönetimsel problemleri çözmek üzere rekabet ettiği, anlık geri bildirim sağlayan eğitsel bir simülasyon yöntemidir.
İncele
Tehlike
Tehlike
Hazard
Yaralanma, hastalık, zarar veya ekipman arızası potansiyeli taşıyan her türlü potansiyel kaynak.
İncele
Eşik Özellikler Analizi
Eşik Özellikler Analizi
Threshold Traits Analysis (TTA)
Belirli bir pozisyonda kabul edilebilir bir performans sergilemek için gereken asgari nitelikleri belirlemeye yarayan sistematik personel seçme ve değerlendirme yöntemi.
İncele
Elektronik Beyin Fırtınası
Elektronik Beyin Fırtınası
Electronic Brainstorming
Benzersiz fikirler üretmek ve problemlere çözüm bulmak amacıyla çevrim içi tartışmalar ve eş zamanlı iletişim gibi bilgisayar tabanlı prosedürlerin kullanılması.
İncele