Eşik Özellikler Analizi
Threshold Traits Analysis (TTA)
Tanım
Belirli bir pozisyonda kabul edilebilir bir performans sergilemek için gereken asgari nitelikleri belirlemeye yarayan sistematik personel seçme ve değerlendirme yöntemi.
Örnek Vaka / Uygulama
Büyük bir teknoloji firması, kritik bir yazılım mühendisliği pozisyonu için işe alım kriterlerini belirlemektedir. İK departmanı, kıdemli mühendislerin katılımıyla bir Eşik Özellikler Analizi (TTA) uygular. Katılımcılar 33 farklı bilişsel ve kişilik özelliğini 5 boyut üzerinden puanlar; elde edilen veriler ışığında, analitik problem çözme becerisinin 'eşik değer' üzerinde bir zorunluluk olduğu, sosyal dışadönüklüğün ise iş performansı için kritik bir sınır teşkil etmediği istatistiksel olarak kanıtlanır.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikolojinin alanına giren bu metodoloji, iş analizi süreçlerinin nicel ve nitel bir kesişim kümesidir. Konunun uzmanları veya mevcut pozisyon sahipleri; önem, benzersizlik, alaka düzeyi, seviye ve pratiklik olmak üzere beş temel boyutta 33 farklı özelliği derecelendirir. Amaç, işe alım sürecinde sübjektif yargıları minimize ederek, pozisyonun gerektirdiği minimum yeterlilik eşiğini (threshold) ampirik verilerle saptamak ve hata payını istatistiksel olarak düşürmektir.
Etimoloji
Karıştırmayın
İş analizi (job analysis) ile sıklıkla karıştırılır; iş analizi pozisyonun genel görev tanımlarını kapsarken, TTA doğrudan o pozisyonu başarıyla icra etmek için gereken bireysel özelliklerin asgari sınırına odaklanır.
Keşfetmeye Devam Edin
İş Analizi
İş Analizi
Job Analysis
Belirli bir mesleğin görevlerini, gerektirdiği becerileri, çalışma koşullarını ve kullanılan araçları sistematik olarak toplama ve değerlendirme süreci.
İncele
Personel Seçimi
Personel Seçimi
Personnel Selection
Biyografik veriler, mülakatlar ve yetenek testleri gibi sistematik prosedürler kullanarak belirli bir iş pozisyonuna en uygun adayları belirleme sürecidir.
İncele