Mommy Track
Mommy Track
Tanım
Çalışan annelerin kariyer ilerlemesinden feragat ederek daha esnek çalışma koşullarını veya yarı zamanlı pozisyonları tercih ettiği ya da bu yöne yönlendirildiği profesyonel yoldur.
Örnek Vaka / Uygulama
Yıllardır başarılı bir finans analisti olarak çalışan bir kadın, doğum yaptıktan sonra tam zamanlı yoğun çalışma temposu ve seyahat gereksinimlerini sürdüremediği için şirketi tarafından daha az sorumluluk içeren, esnek saatli ancak zam ve terfi potansiyeli bulunmayan idari bir pozisyona kaydırılır.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji bağlamında 'mommy track', toplumsal cinsiyet rolleri ile kurumsal yapılar arasındaki kesişim kümesini inceler. Geleneksel iş modellerinin erkek egemen standartlara göre kurgulanmış olması, bakım emeğinin ve çocuk yetiştirme sorumluluklarının büyük ölçüde kadınların üzerine kalmasıyla sonuçlanır. Kurumlar, esnek çalışma saatleri veya evden çalışma gibi alternatifler sunarak bu dinamikleri hafifletmeye çalışsa da, bu durum genellikle terfi süreçlerinin yavaşlamasına, ücret eşitsizliğine ve liderlik pozisyonlarından dışlanmaya yol açar. Sistematik olarak kadınların kariyer potansiyelini sınırlayan görünmez engeller (cam tavan sendromunun bir uzantısı olarak) yaratır.
Etimoloji
İngilizce 'mommy' (anne, annecik) ve 'track' (iz, yol, patika) sözcüklerinin birleşiminden oluşan, 1980'lerin kurumsal iş gücü ve toplumsal cinsiyet tartışmalarından türetilmiş sosyolojik bir terimdir.
Karıştırmayın
Cam Tavan Sendromu (Genel olarak kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına yükselmesini engelleyen görünmez yapısal engellerdir; mommy track ise özellikle annelik rolü üzerinden iş gücünde farklılaştırılmış bir kariyer yoluna mahkum edilmeyi ifade eder.)