Aşağı Yönlü İletişim
Downward Communication
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Bir hastanenin başhekimliğinin, yeni enfeksiyon kontrol protokollerini tüm klinik hemşirelerine e-posta ve zorunlu bilgilendirme toplantıları aracılığıyla duyurması ve bu kurallara uyulmasının zorunlu olduğunu bildirmesi aşağı yönlü iletişimin klasik bir örneğidir.
Derin Analiz
Örgütsel psikoloji ve endüstri/örgüt (İÖ) psikolojisi bağlamında aşağı yönlü iletişim, bürokratik ve hiyerarşik yapılarda otoritenin ve işlevsel akışın sürekliliğini sağlayan birincil mekanizmadır. Bu iletişim kanalı genellikle bilgilendirici, kural koyucu ve emir verici niteliktedir; stratejik hedeflerin, iş tanımlarının, performans değerlendirmelerinin ve kurum kültürünün alt ölçeklere entegrasyonunu hedefler. Akışın tek yönlü (top-down) karakteri, bürokratik yapılarda bilgi asimetrisine yol açabilir ve geri bildirim mekanizmalarıyla desteklenmediği takdirde çalışan motivasyonunu, özerklik algısını ve örgütsel bağlığı olumsuz etkileyebilir. Etkinliği, iletilen mesajın açıklığına ve alıcının bilişsel kapasitesi ile örgütsel rolüne uygunluğuna bağlıdır.
Etimoloji
İngilizce 'downward' (aşağı doğru, konumsal alt kademe) ve Latince 'communicare' (paylaşmak, ortak kılmak, haber vermek) sözcüklerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Yukarılara yönlü iletişim (upward communication) ile karıştırılır; aşağı yönlü iletişim üstten alta doğru talimat ve bilgi akışını sağlarken, yukarı yönlü iletişim alttan üste doğru talep, şikayet ve raporlama akışı sağlar.
Keşfetmeye Devam Edin
İş Bileşeni Yöntemi
İş Bileşeni Yöntemi
Job-component Method
İş içerisindeki benzerliklerin çalışanlar üzerinde benzer talepler yarattığı ve buna bağlı olarak eşdeğer ücret ölçeklerini haklı çıkardığı varsayımına dayanan bir iş değerlendirme tekniği.
İncele
Cattell Kişilik Özelliği Kuramı
Cattell Kişilik Özelliği Kuramı
Cattell’s Personality Trait Theory
Kişiliği, faktör analizi yöntemiyle tespit edilen ve yüzey özellikler ile bunların temelindeki 16 kaynak özellik olarak sınıflandıran yapısal bir yaklaşımdır.
İncele
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası
ADEA
1967 yılında ABD'de yürürlüğe giren ve belirli yaşın üzerindeki çalışanların işe alım, ücret ve terfi süreçlerinde ayrımcılığa uğramasını yasaklayan federal iş hukuku düzenlemesi.
İncele
C-suite
C-suite
C-suite
Bir şirketin en üst düzey karar alıcı ve yönetici kademesini oluşturan CEO, CFO ve COO gibi unvanlara sahip yöneticiler grubu.
İncele