İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası
ADEA
Tanım
1967 yılında ABD'de yürürlüğe giren ve belirli yaşın üzerindeki çalışanların işe alım, ücret ve terfi süreçlerinde ayrımcılığa uğramasını yasaklayan federal iş hukuku düzenlemesi.
Örnek Vaka / Uygulama
52 yaşındaki deneyimli bir yazılım mühendisinin, açık pozisyon için tüm teknik yeterlilikleri sağlamasına rağmen iş ilanındaki 'dinamik ve genç ekip' vurgusuyla mülakata çağrılmaması ve yerine çok daha düşük maliyetli yeni mezun bir aday tercih edilmesi, ADEA kapsamında incelenen potansiyel bir yaş ayrımcılığı vakasıdır.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji ile hukuki psikoloji kesişiminde yer alan ADEA, kurumsal ortamlarda örtük önyargıların (implicit bias) ve yaşçılığın (ageism) yasal düzlemdeki regülasyonunu temsil eder. İş gücü piyasasında yaşlı çalışanların maruz kaldığı önyargıları engellemek amacıyla 40 yaş ve üzerindeki bireyleri koruma altına alır. Örgütsel adalet teorileri ve işe alım süreçlerindeki demografik eşitlik analizleri bağlamında istatistiksel iş gücü denetimlerinde temel referans noktalarından biridir.
Etimoloji
İngilizce 'Age' (yaş), 'Discrimination' (ayrımcılık), 'Employment' (istihdam) ve 'Act' (yasa) kelimelerinin baş harflerinden oluşan yasal bir kısaltma (akronim).
Karıştırmayın
Medeni haklar ihlalleri veya genel iş kanunları ile sıklıkla karıştırılır; ancak ADEA, spesifik olarak yalnızca yaş temelli ayrımcılık vakalarını hedef alır.