Yatay Kariyer Hareketi
Horizontal Career Move
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Bir şirkette beş yıldır kıdemli pazarlama uzmanı olarak çalışan bir bireyin, hiyerarşik olarak aynı seviyede ve benzer maaş ölçeğinde olmasına rağmen insan kaynakları departmanına geçerek yetenek kazanımı alanında uzmanlaşması.
Derin Analiz
Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji bağlamında yatay kariyer hareketleri, dikey tırmanışın (terfi) ötesinde mesleki çeşitliliği, beceri transferini ve örgütsel çevikliği artırmak amacıyla gerçekleştirilir. Bilişsel ve davranışsal düzeyde, bireyin repertuarına yeni şemalar ve adaptif beceriler eklemesini sağlarken, tükenmişlik sendromu riskini azaltabilir. Organizasyonel olarak ise departmanlar arası silo etkilerini kırarak insan sermayesinin esnek bir şekilde yeniden dağıtılmasına olanak tanır. Motivasyonel açıdan öz-belirleme kuramı çerçevesinde otonomi ve yetkinlik ihtiyaçlarını tatmin edebilir.
Etimoloji
İngilizce 'horizontal' (Latince 'horizon', ufuk çizgisi) ve 'career' (Fransızca 'carrière', koşu yolu/araba izi) kelimelerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Dikey terfi (vertical promotion) ile sıklıkla karıştırılır; dikey hareket yetki ve maaş artışını da içeren hiyerarşik bir yükselmeyken, yatay hareket sadece işlevsel alan veya uzmanlık değişikliği içerir.