Varlık, İlişki Ve Gelişme Kuramı (ERG Kuramı)
Existence, Relatedness, And Growth Theory (ERG Theory)
Tanım
Clayton Alderfer tarafından Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinin ampirik eksikliklerini gidermek üzere geliştirilen; iş motivasyonunu varlık, ilişki ve gelişme olmak üzere üç temel kategoride inceleyen örgütsel psikoloji kuramı.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir yazılım şirketinde kıdemli uzman olarak çalışan bir bireyin, proje bütçesindeki kısıtlamalar nedeniyle kişisel gelişim ve eğitim (gelişme) talebi reddedilir. ERG kuramına göre bu engellenme, çalışanın üst düzey gelişim ihtiyacından vazgeçip, ekip içindeki sosyal aidiyetini (ilişki ihtiyacı) artırmak veya temel yan haklarını (varlık ihtiyacı) güvenceye almak üzere yön değiştirmesine neden olur.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji bağlamında konumlanan ERG Kuramı, Maslow'un katı hiyerarşik basamak yapısını esneterek bireylerin aynı anda birden fazla ihtiyacı deneyimleyebileceğini savunur. Kuramın en belirgin mekanik ayrımı 'frustration-regression' (hayal kırıklığı-gerileme) ilkesidir; yani daha üst düzeydeki bir gelişme ihtiyacı tatmin edilmediğinde, birey daha alt düzeydeki bir ilişki veya varlık ihtiyacına odaklanarak enerji gerilemesi yaşayabilir. Bu yaklaşım, örgütsel davranış analizlerinde çalışan motivasyonunun dalgalı doğasını ve bireysel farklılıkları açıklamakta klasik modellere kıyasla daha yüksek istatistiki esneklik sunar.
Etimoloji
İngilizce 'Existence' (Varlık), 'Relatedness' (İlişki) ve 'Growth' (Gelişme) sözcüklerinin baş harflerinden oluşan bir akronimdir; Latince 'existere' (ortaya çıkmak/var olmak), 'relatio' (bağlantı/ilişki) ve Germen kökenli 'growan' (büyümek) fiillerine dayanır.
Karıştırmayın
Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi ile karıştırılır; ancak Maslow'da doğrusal ve katı bir ilerleme zorunluluğu varken, ERG kuramında eşzamanlılık ve gerileme (frustration-regression) dinamikleri esastır.