Havuzlanmış Karşılıklı Bağımlılık
Pooled İnterdependence
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Büyük bir sigorta şirketinde çalışan hasar tespit uzmanlarının her birinin gün boyunca kendilerine atanan dosyaları bağımsız olarak inceleyip onaylaması ve mesai bitiminde tüm birimin onayladığı poliçe sayısının şirketin günlük performans raporuna dönüştürülmek üzere ortak bir veritabanında toplanması.
Derin Analiz
Örgütsel psikoloji ve endüstri/örgüt psikolojisi yazınında James D. Thompson'ın (1967) teknolojik belirsizlik ve örgüt tasarımı teorisine dayanan havuzlanmış karşılıklı bağımlılık, görev koordinasyonunun en düşük düzeyde olduğu durumu ifade eder. Bu yapıda, birimler veya çalışanlar arasında operasyonel bir iş akışı entegrasyonu yoktur; bireysel performanslar birbirinin girdisini veya çıktısını doğrudan etkilemez. Bilişsel ve davranışsal açıdan, çalışanların bilişsel yükü ve sosyal kolaylaştırma (social facilitation) ya da sosyal kaytarma (social loafing) dinamikleri bu tür yapılarda benzersiz şekillerde tezahür eder. Bireysel çıktılar net bir şekilde izlenebilir olduğundan, grup içi çatışma potansiyeli en aza iner ancak ortak aidiyet ve sinerji üretimi de kısıtlı kalır. Yönetsel kontrol, süreç denetiminden ziyade standart kuralların uygulanması ve sonuçların sonradan toplanması (havuzlanması) üzerine kuruludur.
Etimoloji
İngilizce 'pool' (ortak havuzda toplamak, birleştirmek; Eski Fransızca 'poule' [oyun havuzu/bahis havuzu] kelimesinden) ve Latince 'interdependentia' (karşılıklı dayanışma, 'inter-' [arasında] + 'de-' [aşağı/türetme] + 'pendere' [asılmak/bağlı olmak]) sözcüklerinin bileşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Sıralı karşılıklı bağımlılık (sequential interdependence - çıktının bir sonrakine girdi olduğu durum) ve karșılıklı/eşzamanlı bağımlılık (reciprocal interdependence - birimlerin anlık ve çift yönlü olarak birbirine bağımlı çalıştığı durum). Temel fark, havuzlanmış yapıda iş akışının ve anlık etkileşimin bulunmayışıdır.
Keşfetmeye Devam Edin
Kişisel Projeler
Kişisel Projeler
Personal Projects
Bireylerin uzun bir zaman dilimi boyunca kişisel önem taşıyan organize faaliyetler bütünüyle sürdürdüğü bilinçli amaç ve hedefleridir.
İncele
İş Zenginleştirimi
İş Zenginleştirimi
Job Enrichment
Çalışanların mesleki görev çeşitliliğini artırarak, otonomi sağlayarak ve işin niteliğini yükselterek içsel motivasyonunu ve iş doyumunu artırma stratejisidir.
İncele
BFOQ
BFOQ
BFOQ
Belirli bir işin güvenli veya verimli bir şekilde yürütülmesi için kesinlikle gerekli olan ve ayrımcılık yasağını yasal olarak istisna kılan niteliktir.
İncele
Profil Eşleştirme Sistemi
Profil Eşleştirme Sistemi
Profile Matching System
İş başvurusunda bulunan adayların kişisel ve mesleki özelliklerinin, önceden belirlenmiş ideal veya tipik çalışan profiliyle ne ölçüde örtüştüğünü değerlendirerek işe alım kararı veren sistematik personel seçme yöntemidir.
İncele