Sosyal Kaytarma
Social Loafing
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Yedi kişilik bir üniversite proje grubunda, tüm üyelerin ortak bir final raporu teslim edeceği ve notun gruba toplu olarak verileceği bilindiğinde, öğrencilerden ikisinin araştırma ve yazım aşamasında neredeyse hiç efor sarf etmemesi, buna karşın aynı öğrencilerin bireysel bir ödevde yüksek performans göstermesi.
Derin Analiz
Sosyal psikoloji ve grup dinamikleri literatüründe, Ringelmann Etkisi ile doğrudan ilişkili olan bu olgu, motivasyon kayıplarının ve koordinasyon bozukluklarının bir bileşkesidir. Bireyin performansının doğrudan değerlendirilemediği durumlarda (evaluation potential), sorumluluk hissinin dağılması (diffusion of responsibility) ve 'sermaye bedavacılığı' (free-riding) motivasyonu ön plana çıkar. Nörobiyolojik ve bilişsel düzeyde, insan beyninin enerji tasarrufu sağlayan ekonomik işleme mekanizmaları, ödülün veya çıktının bireyselleştirilemediği ortamlarda efor maliyetini minimize etmeye yönelir. Birey, kendi katkısının son ürüne etkisinin marjinal düzeyde kaldığını algıladığında, bilişsel ve fiziki kaynak tahsisini kısar.
Etimoloji
İngilizce kökenli bir bileşik terimdir. 'Social' (Latince 'socius' yani ortak, yoldaş kelimesinden türetilmiştir) ve 'loafing' (19. yüzyıl ortalarından itibaren tembelce vakit geçirmek, aylaklık etmek anlamında kullanılan gayriresmi kökten) kelimelerinin birleşiminden meydana gelir.
Karıştırmayın
Sosyal kolaylaştırma (social facilitation) ile sıklıkla karıştırılır; sosyal kolaylaştırmada başkalarının varlığı bireyin performansını artırırken, sosyal kaytarmada grup içinde efor düşer. Ayrıca seyirci etkisinden (bystander effect) ayrılır; seyirci etkisi acil bir durumda müdahale etmeme eğilimiyken, sosyal kaytarma rutin veya ortak çalışma eforundaki azalmadır.
Keşfetmeye Devam Edin
Ringelmann Etkisi
Ringelmann Etkisi
Ringelmann Effect
Grup büyüklüğü arttıkça, bireysel üyelerin kişi başına düşen üretkenliğinin ve çabasının azalma eğilimi.
İncele
Sosyal Kolaylaştırma
Sosyal Kolaylaştırma
Social Facilitation
Başka bireylerin varlığının, bireyin basit veya iyi öğrenilmiş görevlerdeki performansını artırma eğilimi.
İncele