Price Waterhouse V. Hopkins
Price Waterhouse V. Hopkins
Tanım
1989 yılında ABD Yüksek Mahkemesi'nin, cinsiyete dayalı kalıp yargıların (gender stereotyping) istihdam süreçlerinde ayrımcılık teşkil ettiğini tescil ettiği dönüm noktası niteliğindeki hukuki karar.
Örnek Vaka / Uygulama
Yazılım geliştirme departmanında lider pozisyonuna terfi ettirilmeyen bir kadın mühendisin, yöneticileri tarafından 'fazla iddialı, dominant ve agresif' bulunması; aynı davranışları sergileyen erkek meslektaşlarının ise 'liderlik vasıflı' olarak nitelendirilmesi, Price Waterhouse v. Hopkins davasının ortaya koyduğu kalıp yargı temelli ayrımcılığın güncel bir tezahürüdür.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji ile hukuk psikolojisi kesişiminde yer alan bu kavram, toplumsal cinsiyet rolleri ve iş yeri dinamiklerinin mahkeme salonlarındaki yansımasını inceler. Ann Hopkins, bir muhasebe firmasında ortaklığa (partnership) aday gösterilmiş ancak 'aşırı erkeksi' davrandığı, daha kadınsı giyinmesi ve davranması gerektiği gerekçesiyle reddedilmiştir. Yüksek Mahkeme, iş yerinde cinsiyet temelli kalıp yargıların (kıyafet, konuşma tarzı, davranış biçimleri) uygulanmasının doğrudan cinsiyet ayrımcılığı olduğuna hükmetmiştir. Sosyal biliş bağlamında, bu karar; yetkinlik değerlendirmelerinin bilinçdışı önyargılarla nasıl manipüle edildiğini ve 'karma motifli' (mixed-motive) ayrımcılık vakalarında ispat yükünün işverene geçtiğini ampirik ve hukuki olarak kanıtlar.
Etimoloji
Hukuki ve kurumsal bağlamda, dava taraflarının adlarından türetilmiş tüzel bir emsal karar ismi; 'Price Waterhouse' muhasebe firması ile davacı 'Ann Hopkins' soyadının birleşimi.
Karıştırmayın
Keşfetmeye Devam Edin
Cinsiyet Rolü
Cinsiyet Rolü
Sex Role
Belirli bir toplumda, kadın veya erkek olmakla bağdaştırılan ve bireylerden sergilenmesi beklenen davranış, tutum ve ifade kalıplarının toplamıdır.
İncele
Örgütsel Adalet
Örgütsel Adalet
Organizational Justice
Çalışanların bir iş yerindeki muamelelerin, kararların ve kaynak dağılımlarının ne ölçüde adil olduğuna dair öznel algılarını ifade eden çok boyutlu bir örgütsel psikoloji yapısıdır.
İncele