İş Tanılama Anketi
Job Diagnostic Survey (JDS)
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Bir üretim fabrikasında çalışanların rutin işler sebebiyle işten ayrılma oranlarının artması üzerine uygulanan JDS sonuçlarında, 'özerklik' ve 'görev kimliği' puanlarının kritik düzeyde düşük olduğu saptanmıştır. Bunun ardından yönetim, çalışanların kendi süreçlerini denetlemesine imkan tanıyacak iş zenginleştirme programı başlatmıştır.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında kullanılan İş Özellikleri Modeli'nin (Job Characteristics Model) ampirik omurgasını oluşturur. Araç; yetenek çeşitliliği, görev kimliği, görev önemi, özerklik ve geri bildirim olmak üzere beş çekirdek boyutu nicel olarak değerlendirir. Örgütsel davranış analizlerinde, düşük motivasyon kaynaklarını tespit etmek ve iş zenginleştirme veya iş genişletme müdahalelerinin etkinliğini test etmek amacıyla psikometrik geçerliliği yüksek bir yapı sunar.
Etimoloji
Karıştırmayın
Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Organizational Commitment Questionnaire) ile karıştırılabilir; ancak bu ölçek kurumun kendisine duyulan sadakati ölçerken, JDS doğrudan işin yapısal niteliklerine odaklanır.