İş Tanılama Anketi
Job Diagnostic Survey (JDS)
Tanım
J. Richard Hackman ve Greg R. Oldham tarafından geliştirilen; çalışanların içsel motivasyonunu ve iş doyumunu beş temel boyut üzerinden ölçen öz-bildirim temelli psikometrik araçtır.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir üretim fabrikasında çalışanların rutin işler sebebiyle işten ayrılma oranlarının artması üzerine uygulanan JDS sonuçlarında, 'özerklik' ve 'görev kimliği' puanlarının kritik düzeyde düşük olduğu saptanmıştır. Bunun ardından yönetim, çalışanların kendi süreçlerini denetlemesine imkan tanıyacak iş zenginleştirme programı başlatmıştır.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında kullanılan İş Özellikleri Modeli'nin (Job Characteristics Model) ampirik omurgasını oluşturur. Araç; yetenek çeşitliliği, görev kimliği, görev önemi, özerklik ve geri bildirim olmak üzere beş çekirdek boyutu nicel olarak değerlendirir. Örgütsel davranış analizlerinde, düşük motivasyon kaynaklarını tespit etmek ve iş zenginleştirme veya iş genişletme müdahalelerinin etkinliğini test etmek amacıyla psikometrik geçerliliği yüksek bir yapı sunar.
Etimoloji
Karıştırmayın
Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Organizational Commitment Questionnaire) ile karıştırılabilir; ancak bu ölçek kurumun kendisine duyulan sadakati ölçerken, JDS doğrudan işin yapısal niteliklerine odaklanır.
Keşfetmeye Devam Edin
İş Özellikleri Modeli
İş Özellikleri Modeli
Job-characteristics Model
İşin temel parametrelerinin çalışanların psikolojik durumunu, özellikle de motivasyonunu nasıl etkilediğini açıklayan ve beş çekirdek boyutu (beceri çeşitliliği, görev kimliği, görev önemi, özerklik, geri bildirim) merkeze alan örgütsel davranış modeli.
İncele