Results-only Work Environment (ROWE)
Results-only Work Environment (ROWE)
Tanım
Çalışanların mesai saatlerine ve bulundukları konuma göre değil, yalnızca ürettikleri çıktılara ve performans hedeflerine göre değerlendirildiği, tam özerklik temelli bir yönetim yaklaşımıdır.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir yazılım geliştirme şirketinde çalışan bir uzmanın, ofise gelme zorunluluğu olmaksızın, haftalık kod teslim ve hata giderme hedeflerini ister gece yarısı evinden ister sabah sahilde çalışarak tamamlaması ve performansının yalnızca bu çıktılar üzerinden değerlendirilmesi.
Derin Analiz
Örgütsel psikoloji ve insan kaynakları yönetimi bağlamında ROWE, geleneksel zaman-mekan kontrolüne dayalı bürokratik denetim mekanizmalarını ortadan kaldırır. Jody Thompson ve Cali Ressler tarafından geliştirilen bu sistem, öz-belirleme kuramı (self-determination theory) ile doğrudan uyumludur. Çalışanlara iş süreçleri üzerinde tam özerklik, yetkinlik ve ilişkisellik alanları tanınarak içsel motivasyonun ve iş tatmininin maksimize edilmesi hedeflenir. Bilişsel yükü azaltan bu esneklik, tükenmişlik sendromu oranlarını düşürürken, bilişsel esneklik ve iş-yaşam dengesini optimize eder.
Etimoloji
Karıştırmayın
Esnek çalışma saatleri (flextime) ile sıklıkla karıştırılır; flextime genellikle belirli çekirdek saatlerde ofiste olmayı veya toplam belirli bir saat çalışmayı zorunlu kılarken, ROWE saatleri tamamen ortadan kaldırarak sadece sonuca odaklanır.
Keşfetmeye Devam Edin
Örgütsel Bağlılık
Örgütsel Bağlılık
Organizational Commitment
Bir çalışanının çalıştığı kuruma duyduğu aidiyet, sadakat ve o kurumun bir parçası kalma yönündeki psikolojik yönelimidir.
İncele
İş-yaşam Dengesi
İş-yaşam Dengesi
Work–life Balance
Bir bireyin mesleki sorumlulukları ile aile, boş zaman ve kişisel yaşam rolleri arasında kurduğu işlevsel ve tatmin edici düzeydeki denge durumu.
İncele